第三人于2008年2月12日又续签劳动合同至2011年2月11日，2008年2月25日原、被告签订岗位续订书。入职时原告工资为5000元，2008年4 10日被告向原告发出培训通知，通知上载明：鉴于原告各方面表现，公司认为其尚不能完全胜任现工作岗位，经研究决定安排其参加培训以提高自身素质及业务能力，现 ...
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需要交接的地方，请直接在我的离职表上签字，并直接传真至公司就可。当日17：08刘峰给陆向宏发邮件：鉴于你不能把电脑等固定资产（如笔记本电脑）今天 施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自2008年1月1日起一个月内订立。被告陆向宏自2006年8月15日入职到中外运敦豪河南分公司，2007年 ...
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5836.11元。被告朱XX提供如下证据：一、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序；二、劳动合同，证明被告与原告存在劳动合同关系；三、退工证明， 原告依据《员工手册》中关于“花红”的规定，制定发放标准，被告因不符合发放条件而不能享有2008年度年终花红；原告要求不予支付被告2008年度花红的诉讼请求， ...
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本案现已审理终结。原告刘星诉称： 原告于1998年3月1日入职被告公司，被告未连续与原告签订劳动合同，被告使用处罚不当方式与原告解除合同，以规避相应的经济 的民事判决书未生效，不能作为证据。对第二组证据有异议，对第三组证据认为与本案无关，对第四组证据有异议，认为被告违法解除原告劳动关系，应予经济补偿。 ...
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向徐永生支付2003年2、3月工资924.55元，并退回押金390元。东建厂不服该劳动仲裁，于日前向原审法院起诉。徐永生在收到东建厂的起诉后，向原审法院提出 劳动合同管理规定》第四十一条的规定：由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须 ...
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。徐xx在一审法院诉称：我于1981年9月参加工作，2004年1月1日入职世纪维他公司，现担任公司财务经理。2008年至2010年期间，我未休年假 证明信》认定徐xx累计工作时间已经超过20年不能成立，徐xx提交的考勤表只是公司财务的部门考勤表，不是公司的统一考勤表。经审理查明，一审法院查明的事实与 ...
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补偿金，与本次增加的诉求是相矛盾的。不能既要求支付解除劳动关系的补偿金，又要求办理退休手续及支付解除劳动关系后多年的生活费。但不管上述哪种费用 仍拒绝接受安置。四、原告于2005年12月2日向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及1998年的医疗费，该仲裁委于2006年6 ...
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签订劳动合同， 而是被告拒绝与原告公司签订劳动合同。原告公司根本没有不与被告@@@签订劳动合同的主观故意，原告公司自从被告入职原告公司， 就给被告购买了社保就是 采信 本案王某的证言是真实的，由于本案是劳动争议案件， 只有原告公司的人员才可能了解本案真实情况，不能因为王某本人是原告公司员工， 就拒绝采 ...
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有拍卖公司公章。2010年4月30日，严某以《董事会决议》为依据，提起劳动仲裁，要求拍卖公司应向其支付奖金自2005年11月至2010年3月1日期间 中：首先，严某所主张的奖金并非双方当事人约定的工资项目。其次，根据现有证据不能证明严某所主张的奖金已经职工代表大会或者全体职工讨论，并在工会或者职工代表 ...
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了公司的规章制度，故天地纵横公司决定解除与申某某的劳动关系。2009年8月21日，申某某申请劳动仲裁，要求天地纵横公司补缴综合保险、支付加班工资、违法解除 具体的日期。原审法院认为：天地纵横公司作为用人单位应保存申某某的考勤记录，现公司未能提供相应的证据，应承担举证不能的后果。天地纵横公司提供的申某某 ...
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