试用期为3个月(试用期包括在合同期内、月结构工资为800元;企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量 人员实行的不定时工作制并没有到劳动部门备案及合同鉴证,其次，公司对全体员工实行严格的考勤制度,根本不是上诉人提出的公司对销售人员实行的不定时工作制, ...
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，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，具体缴纳办法及标准为：_________。 （二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公 一）乙方必须遵守国家的法律法规。 （二）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方 ...
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工伤。被告在工伤认定过程中适用法律错误。牛琼琼无证驾驶摩托车违反了治安管理规定。综上所述，被告所作出的工伤认定书认定事实和适用法律错误，请求法院依法撤销 请假后，在家附近无证驾驶摩托车，并非在上班途中发生的交通事故，并提交了公司考勤表及证人证言。被告经调查核实相关证人，认为原告陈述理由缺少相关的证据 ...
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、行政处罚：按我国《中华人民共和国劳动法》及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》的相关规定，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 签名确认的《2005年顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜小华及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍 ...
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第一款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决：一、合兴公司于判决发生法律效力之日起 加班工资为5710.72元。关于邹浩贤所提出的法定节假日上班的情况，因合兴公司提出了相关的考勤表证明了邹浩贤在法定节假日的上班情况，邹浩贤予以否认，但未 ...
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要告知申请人规章制度内容。 而被申请人在举证期限内提交了一份证据：某国际酒店管理公司2012年度员工绩效考评表（主管及以下人员），欲证明申请人严重违反公司 的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者 ...
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按前述原告有效劳动期限以1350元/月为基数为其补缴社会保险。2、《长沙市住房公积金管理条例》明确规定，该法规于2009年7月1日起施行，这说明该法对实施之前 2月6日至2月20日潇湘华天工程项目部考勤表复印件等证据，就原告提交的上述证据，被告认为上述复印件系其公司保存的，但原告是盗取，其证据取得方式 ...
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。11、批号为0704071A、070401B硫酸长春新碱《批生产记录》、冻干组组员《考勤记录》的书面证据证实，灌装半加塞工序批生产记录第7页中，灌 安全管理规定，没有严格履行全面负责的职责，疏于培训落实等管理工作；对员工在生产过程中有违药品生产质量管理和标准操作的规定、不规范操作清场的做法疏于监管 ...
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：1、关于处罚质量管理部经理及免职的通知，证明被告由于工作失职给公司造成了严重影响，原告按照员工手册规定对被告进行处罚； 2、关于解除与龚**劳动合同的通知2 生产管理部门就入库了，说明被告在工作上或者管理责任上存在失职行为；7、质管部电子刷卡考勤记录，证明被告从2009年8月24日以后未上班的事实， ...
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错误的，具体理由如下：一、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及相关法规制定本规则 胡永生支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
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