原公司有出入，工资收入不明确，与原公司不是同一家公司，现在准备提交书面辞职，是否可以立即拿工资走人？ 合同内容如下 甲方： 法人代表： 地址： 乙方： 。 7 劳动纪律： 7.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项 ...
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日起计算至判决确定的履行之日止）；一审法院判决后，被告世纪天虹公司不服一审判决向徐州市中级人民法院上诉，徐州市中级人民经过审理驳回了上诉请求，维持一审 后由于睢宁县棉纺织厂破产，被安置在被告处工作，与被告建立了劳动关系，符合上述法律规定，原用人单位的工作年限应合并计算，2012年4月双方解除了劳动合同 ...
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权利、履行义务。三、证券行业中存在大量公司委托个人从事客户招揽和客户服务的现象，这种现象不但不违反法律规定，而且证监会专门颁布了相应的文件予以肯定和 应当向客户出示证券经纪人证书。《证券经纪人管理暂行规定》第二条规定，证券公司可以通过公司员工或者委托公司以外的员工从事客户招揽和客户服务活动；第四条规定 ...
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苗玉敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明，被告王学礼原系机械公司员工，2007年12月11日双方解除劳动合同。2008年3月4日，原告容器厂 倒塌也可能是因为土建工程倒塌所致。4、一审判决认定上诉人承担民事责任的方式违反法律规定。2008年3月4日王学礼与容器厂签订厂棚加工安装合同，合同签订 ...
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理会。基于以上原因，原告于2011年2月22日向被告提出辞职，并向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁。被告公司拒不到庭参加仲裁开庭，也不接受调解。原告因此向 同意本调解协议内容自双方在本调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。（本页无正文） 审判长王健 审判员陈 善 文 ...
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三步走” 第一、 先向原单位递交辞呈。完成必要的交接任务。这期间要按程序履行辞职手续，更要注意维护自己的劳动权益，比如就工资、加班费、奖金等劳动报酬与原公司友好协商，依照劳动合同合理清算。 第二、 要理清自己的义务和责任。按法律规定，用人单位在劳动合同中可以就员工的服务期和竞业限制约定 ...
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好的工作场所，坚持不签劳动合同，不缴纳社会保险事实存在。二、××公司有拖欠工资，要挟员工如果辞职就不发工资的行为。本院二审查明的事实与原审法院查明的一致 判决认定事实清楚，适用法律正确，××公司的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回 ...
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两个月培训期）；因永久性夜班让身体无法承受而辞职。 B.培训内容有二：外语——公司美国方面派来一名员工提升我们的外语综合能力；业务技能——包括产品知识和销售 国庆与中秋均未休假，工资为平日工资；感恩节放假了。 请问：辞职时能否要求按法律规定的三倍工资标准进行补偿？ D.合同书和协议书上的条款是否都具有 ...
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请问公司试用期为3个月，试用期内没有和员工签定合同，没有给员工缴纳社会保险，如果试用期内个人提出辞职，应在多久的时间范围内提出，工资待遇应怎样支付给我，试用期内没有给缴纳保险合理吗，有没有相关的法律规定，试用期内辞职，需给员工一定的经济补偿吗，试用期内没有交保险，会有补偿吗，等待回复，谢谢...
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请问公司试用期为3个月，试用期内没有和员工签定合同，没有给员工缴纳社会保险，如果试用期内个人提出辞职，应在多久的时间范围内提出，工资待遇应怎样支付给我，试用期内没有给缴纳保险合理吗，有没有相关的法律规定，试用期内辞职，需给员工一定的经济补偿，等待回复，谢谢大家...
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