劳动合同后的工资和经济补偿金，一审法院则以双方对上诉人刘龙铭是否侵占公司财产、以及是否违反劳动纪律问题存在争议，且又支付了103032.40元为由，对上诉人刘 《劳动法》第25条和《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第30条的规定，如果职工有侵害公司利益的行为，即使是在职工工伤期间，用人单位也有权解除 ...
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字样，没有注明领款金额及时间，形式上存在瑕疵，不能证明方某某是否领款及领款时间，故对该证据本院不予采纳；证据3系原件，虽然方某某质证认为该账册 医疗报销单（共23张）；4、关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。该组证据证明某某公司应支付方某某工伤医疗费8372.27元、支付工伤医疗费 ...
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或董事会，理当在任职期间遵循忠诚义务，不应为其职务的法定义务要求补偿。而劳动法上的竞业禁止制度，实际上是单位为了确保自身商业秘密等无形资产的绝对安全， 如果不担任任何董事或者经理等职务，仅参与投资另一家同类公司，是否一定违反竞业禁止义务？在公司法规定了向公司权力机关尽到通知义务，并获得权力机关允许就可 ...
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争议的焦点是，在该公司的可执行财产无法实现所有债权的情况下，所欠民工工资是否可以优先于银行抵押贷款本息受偿。《劳动法》第50条规定：工资应当以 应当允许所有媒体代表参加。[20]在本案中，被告所称原告在此之前不听从安排、违反禁令进行拍照、傲慢地要求军方提供互联网和电话服务的行为，本身并不会对有关新闻 ...
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好“公正司法，一心为民”的司法指导方针，尊重劳动者的劳动价值和权利，充分体现劳动法关于倾斜保护劳动者权益的立法指导思想，维护好劳动者的合法权益，特别是要注重 该类规定将导致合同无效的规范，或者虽未明确规定违反之后将导致合同无效，但若使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范，此类规范旨在否定其在 ...
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范围包括工资，但不限于工资。劳动部1995年8月4日《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或 规定，即不论是否造成食物中毒或食源性疾病，只要对人体健康造成严重危害，或者具有大量生产、销售有毒、有害食品等其他严重情节的，就可以适用该档刑；在 ...
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范围包括工资，但不限于工资。劳动部1995年8月4日《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或 规定，即不论是否造成食物中毒或食源性疾病，只要对人体健康造成严重危害，或者具有大量生产、销售有毒、有害食品等其他严重情节的，就可以适用该档刑；在 ...
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认可。因为劳动法第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。只有这些规定才是认定合同变更行为是否合法的 公司的旧退休金规程对自己更为有利的人，可以执行旧退休金规程。根据这一规定，1952年5月12日开始为该公司工作的K的退休金应为1，898，880 ...
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劳动合同不可混淆。美的公司认为劳动者不服从调动，用人单位就可以解除劳动合同是没有法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定了劳动者违反劳动纪律，用人单位 黎某某支付2006年2月1日至3月14日的工资及拖欠该工资的经济补偿金；3、美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金；4、美 ...
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的规定。友邦公司依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定终止与邹自成的劳动合同，合法有效。关于是否支付补偿费的 发生的事情作出赔礼道歉，该两项请求均没有道理，人民法院应该依法予以驳回。1、事实上邹自成在工作中存在业务水平差、工作不负责任等行为，违反了双方签订的《 ...
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