五月份入职某汽车4S店从事销售工作，一直到现在公司都没有补发该月工资。7月份只发了六月份的工资，现在他们突然叫我走人，没有提前通知。我在哪部分可以要求赔偿？另外试用期须提前几天通知我才合理？现在他们提出只赔付我25%的补偿金，而且他们说7月份我有销售业绩后就没有底薪的部分，只有提成，合理吗？...
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本人于2010年进入该公司，2012年由于公司经营不善，导致大批量裁员，几乎2/3的员工被裁。我们都是在合同期内的。我属于销售岗位，工资 ...
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本人是2010年10月受的工伤，用工性质是劳务派遣到某公司，后工伤认定书也下来，伤残等级7级。2011年6月进行的手术，之前是保守治疗，术后医药费 月后已报销的费用，原因是我在2011年5月已与派遣的公司解除劳动合同，问题是我一直未签过解除劳动合同的手续，而且我一直在原单位上班。社保提供的解除劳动合同 ...
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》、《顺陶瓷砖2005年广告政策说明》、《顺陶瓷砖2005年区域总经销合同》等重要文件，积极开拓销售网络，整合销售部内部自愿，分析销售业绩得失，帮助顺 单方解除合同违法，梁咏无须承担任何责任。劳动者解除劳动合同须给单位造成了损失才可赔偿。关键问题是，即使公司存在单方解除合同的事由，梁咏也没有给公司造成 ...
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需加发相当于报酬25%的经济补偿金；乙方解除劳动合同或者违反合同的约定，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任；乙方有义务对甲方的经营项目 时，原告提出与石大卓越公司解除劳动合同之前，原告和石大卓越公司仍存在劳动关系。原审法院认为，关于2002年原告岗位工资的问题，应该根据石大卓越公司的 ...
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合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的的，应当依法承担赔偿责任。此条文规定了劳动者单方解除劳动合同违反保密约定的保密义务，是指劳动者违反劳动 懈怠的情形列为过失性辞退的适用范围之例。 （六）工会对单方解除劳动合同监督权问题的探讨 我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织，在我国社会政治、 ...
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并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政 在签收复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向黄水清承担赔偿责任。二、六上诉人无须对黄 ...
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解除劳动合同，我公司同意解除劳动合同，即为用人单位与劳动者协商一致，因此，该劳动合同的解除是合法有效的。二、周继东诉请停止侵害，赔偿损失无事实根据和 ”与“解除”的法律概念而得出的错误请求。周继东主动与合资公司解除劳动合同不符合《关于员工安置暨劳动合同等问题的决议》，原告与答辩人“暂时中止”的劳动合同 ...
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丰公司解除敬荣生劳动合同符合劳动法律法规，不需作任何经济补偿，另一方面又以敬荣生未签收劳动手册而判决怡丰公司赔偿合同终止后的生活费，自相矛盾，于法无据 在诉讼中已明确不愿给予敬荣生任何经济补偿，因此敬荣生请求怡丰公司解除劳动合同后应补发企业改制前31个月工资的辞退补偿金21700元、补发企业改制后1. ...
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劳动合同的决定符合法律的规定，合法有效，钟情要求撤销乐家公司解除劳动合同的决定的诉讼请求既无事实理由，也无法律依据，依法应予驳回。5、由于乐家 陈述，双方协议解除劳动合同的行为并未对钟情的精神造成显著的精神损害，其关于精神损害赔偿的请求不符合《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释 ...
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