本企业、本产业或本行业的实际情况协商签订，并报请所在地劳动行政机关批准实行。集体合同中所规定的各项劳动保险费用，均由企业行政方面或资方负担。关联法规： 特约医师无法接生时，其接生费用，亦由企业行政方面或资方负担。第九章关于临时工、季节工及试用人员劳动保险待遇的规定第三十六条实行劳动保险的企业的临时工、 ...
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冒出无数个临时工作为挡箭牌。其实临时工这一用工形式，早在1996年10月9日就法律予以废止。 劳动部办公厅《对关于临时工的用工形式是否存在等问题请示的复函》：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全民实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去 ...
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：原告从1969年开始到被告单位干临时工，直至 2003年12月23日离开被告单位。原告在被告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告办理社会保险手续 ，被告说扣了300元。本院认为，原告从1969年开始到被告单位干临时工，关于原告的工作时间，原告诉称一直到2004年7月，因单位效益不好， ...
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工程处专业人员领导下进行施工。我没和朱顺山签订劳动合同，朱顺山也不具备法人资格。杨延宗也是经朱顺山介绍的临时工，杨延宗不是承包人。平顶山市劳动仲裁结果， 公司工程处将光明北延给水管道穿越矿工路顶管工程发包给了朱顺山根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，朱顺山招用刘灵生后， ...
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”。从这一点来看，陈老师申请工伤认定不是非得提供劳动合同不可。据此，区政府维持区劳动局作出关于陈老师的工伤认定。 商业会计学校又向黄浦区人民法院提起 由谁承担更合理,要根据具体情况分析。其次,确定工伤事故发生地。到某厂做临时工属于个人行为,并非用人单位之间的借调,而且工伤事故发生时间、地点在某厂(事实 ...
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企业合并，减少外雇临时工，劳务派遣单位向被告发放了合同履行完结通知单，与被告终止劳动关系。另查明， 2007年12月31日解除劳动合同前月工资600元 提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理。关于上诉人提出由被上诉人为其 ...
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企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。 提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理。关于上诉人提出由被上诉人为其 ...
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企业合并，减少外雇临时工，派遣机构向被告发放了合同履行完结通知单，与被告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资650元。 阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理。关于上诉人提出由被上诉人为其 ...
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企业合并，减少外雇临时工，派遣机构向被告发放了合同履行完结通知单，与被告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资650元。 阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理。关于上诉人提出由被上诉人为其 ...
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的证据主要有：原告出示的同为劳服人员的樊淑君与被告签订的《临时工合同书》、《关于补办集体职工招工手续的协议》和《劳服企业人员名单》、《集体所有制 建立。此后，在履行了招工手续后的十多年的时间内，上诉人与被上诉人之间既没有重新签订书面的劳动合同，上诉人也未实际在被上诉人处与被上诉人建立事实上的劳动关系， ...
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