上诉人的实际工作时间每天不超过8小时,因而不存在加班费的问题。被上诉人的工作时间是实行分班(二班)轮牌轮回制:即,第一班由上午9:30至晚上11: 本院认为:《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定,因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定 ...
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上诉人的实际工作时间每天不超过8小时,因而不存在加班费的问题。被上诉人的工作时间是实行分班(二班)轮牌轮回制:即,第一班由上午9:30至晚上11: 本院认为:《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定,因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定 ...
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不服原审法院判决,向本院提起上诉称:根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天(现在是:20.92天) 日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,故请求支付2003年11月14日前的加班费已经超过法定的诉讼时效,应对该请求予以驳回。综上所述,请求撤销原审判决并依法 ...
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《解除劳动合同协议书》。根据我公司《北京洛娃日化有限公司制度、规定、岗位职责、任职标准汇编》的规定,销售人员离职工作交接需要填写《销售人员交接明细表》, 请求不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但 ...
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和笼统的要求,还需要进一步明确政府的责任,以推动这项政策的落实。关于农民工的户籍问题,中央已决定稳妥地推进户籍制度改革,思路之一是:要解决那些常年在城里打工 最强烈的欠薪问题,《办法》规定四种情况下用人单位要向农民工发放补偿金:一是克扣或者无故拖欠工资报酬的;二是安排加班不支付加班费的;三是支付的工资 ...
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的是标准全日制员工,必须按照法定的规定来执行工作时间和加班费,而一些企业在没有得到劳动部门的批准时,不能以公司随意的制度安排来剥夺员 工利益。同时, 中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务 院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间 ...
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,指劳动者在休息日和法定休假节日工作,加点,指劳动者在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间,在实践中,将加班加点统称为加班。 二、上海侵权 的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条更加明确规定了加班费纠纷举证责任分配问题,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的 ...
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原告加班费的工资单一份,证明被告单位是有加班费的;5、原告寄给被告的《关于要求回公司上班、支付加班费等意见通知函》及附件及邮寄回执,证明原告劳动关系 情况说明,证明被告于2009年3月19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定,解除了与原告的劳动合同;12、值班工作情况说明,证明被告于2009年3月19日 ...
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四达公司原审时辩称:公司不存在少发工资和加班费的情况;不存在发放半年度奖金的事宜;公司不能接受管其亮的辞职理由,双方失去联系导致无法办理退工手续; 人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定,判决驳回管其亮的诉讼请求。上诉人管其亮不服原审判决,提起 ...
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提供事实依据。曹国兵称于2005年3月25日以经常加班而鞋业公司不支付加班费为由书面向鞋业公司申请辞职,并经同意,于2005年4月9日下午离开鞋业公司 经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条的规定,判决如下:一、鞋业公司应在判决发生法律效力之 ...
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