书面证明材料一份，载明：被告曾是原告单位职工，因其在2006年9月单位组织的体检中查出患有重病，且与公司签订的劳动合同到2006年12月31日到期，公司 开始在上诉人处工作，并签订有无固定期限劳动合同，上诉人变更后与被上诉人签订的两年期限的劳动合同，其中对劳动期限的约定，损害了劳动者的合法权益，该约定 ...
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月被告法人名称变更为云南省职工之家。2006年4月3日被告向五华区社保局出具了关于原告的《解除劳动合同证明》，其内容为“兹有我单位原合同制职工 法院：1、撤销一审判决，依法改判确认上诉人与被上诉人之间形成合法、有效的事实劳动关系；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人云南省职工之家答辩称：上诉人 ...
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向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章或其他 劳动合同关系，违反《劳动法》第二十九条第二项和《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二项关于“劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期 ...
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向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章或其他 劳动合同关系，违反《劳动法》第二十九条第二项和《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二项关于“劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期 ...
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均是广东省林业厅。中林(广州)林产品联营公司南海经理部于1996年9月27日变更名称为广东中林林产品联营公司南海经理部，广东中林林产品联营公司南海经理部是 应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定：“用人单位解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的属侵害劳动者合法权益的行为 ...
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提起本案诉讼。原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”金浪 、第九十一条第(一)、(二)款，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第40条 ...
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的推理。加上戴吉慧被雅来公司“视为旷工”的直接原因恰恰就是不能接受用人单位违反劳动合同的关于岗位约定而单方所做出的无理安排和条件，故原审法院在此认为发生劳动 的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为雅来公司后，其劳动合同权利义务由雅来公司承继。故雅来公司与戴吉慧之间所形成的 ...
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，合法有效。2003年11月30日，南方公司与邝志刚双方签订的《劳动合同》已变更南方公司总经理陈耀然原审批邝志刚转正行政科长职务每月工资3000元的 法定的仲裁申请期间。南方公司该项上诉请求无理，应予驳回。关于邝志刚在二审期间所提供的有关解除劳动合同的额外经济补偿金以及5月份工资的经济补偿金等请求，因 ...
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月的工资共1851．30元(按工资额1089元下浮15％计算)，并参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还需加发相当于工资报酬 中，被告未经协商并取得原告的同意，便自行调整原告的工作岗位，属单方变更劳动合同的行为，该行为无效。原告提出被告应向其支付2001年12月和2002年 ...
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份辞职报告，提出“因个人原因，拟辞去佛山市广大电器集团有限公司副总经理之职，另求发展单位”，同日，广大电器法定代表人陈国新在辞职报告上签名同意刘晓阳辞职。刘晓 劳动报酬标准是否已变更。本案事实表明，刘晓阳与广大电器未签订有正式的劳动合同，而广大电器的法定代表人陈国新所书写的关于刘晓阳劳动报酬的说明中， ...
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