或转发吧！ 用途一：确定社会保险费基数的上、下限 根据上海市社会保险缴费相关规定，职工个人社会保险缴费基数的上限和下限，按照上年度全市职工月平均工资（ 元。 用途二：确定住房公积金缴费基数的上、下限 根据上海市住房公积金缴费相关规定，职工和用人单位均需缴纳住房公积金费用，即职工每月公积金账户内的金额为 ...
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，他一纸诉状告到法院，提起要求公司支付违法解约金等诉请。日前，上海市闵行区人民法院作出上海某制版有限公司支付王先生违法解除劳动合同的赔偿金35112元，支付 2003年间与长沙印刷公司签有劳动合同，长沙印刷公司按规定为王先生缴纳了社会保险。2004年至2005年间，向长沙印刷公司借调了王先生，也按约定 ...
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清洁工作，每月工资1700元，双方未签订书面劳动合同。期间，被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，双方工资结算至2010年5月31日。2010年6 8612.27元。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。现被告未为原告缴纳在职期间的综合保险，故其应为原告补缴2010年4月 ...
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调整，原告对此不满，故在被告处工作至4月30日。另查明，被告为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险至2010年6月。2010年5月27日，原告顾某某申请 被告处上班，应当视为自行离职。虽原告自5月起不再上班，但实际被告为其缴纳社会保险至2010年6月，原告无证据证明本案系被告单方解除劳动合同，本案不符合 ...
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每月工资人民币1400元。工作期间被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。原告2008年12月至2009年1月的工资共计 社会保险。原告系本市外来从业人员，依据本市人民政府有关规定，应当参加综合保险。2008年4月至2009年3月，原告在被告单位工作，被告未为其缴纳 ...
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井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴）、用人单位缴纳的社会保险与住房公积金等。但对于社会保险与住房公积金的个人缴费部分，还有交通补贴等是否包含在最低 延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。上海市则规定：下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：四、 ...
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年5月1日起为原告缴纳城镇社会保险。2008年10月31日，神华公司向原告开具了退工单。2010年8月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请 其订立固定期限劳动合同而主张二倍工资差额缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。关于年休假工资及城镇社会保险费的补缴，双方对裁决更正后的结果均无异议，被告 ...
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，为其正常缴纳城镇社会保险。庭审中，原告按其第一次庭审中提供的信息表出示了全体员工的现行劳动合同。2010年4月6日，被告向上海市松江区劳动争议 回执单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...
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，正式解除劳动关系。另查明：被告工作期间，原告正常发放其工资，为其正常缴纳城镇社会保险。再查明：2010年3月26日，被告以办理跨区工作补贴为由向原告人事 提供的信息表出示了全体员工的现行劳动合同。2010年4月6日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2009年7月1日至 ...
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工资可按病假工资标准发放。 二、产前假，工资按照八成发 原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的 生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如 ...
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