公司具有劳务派遣资质，安通劳务公司作为用人单位将李朋勋派遣至天安公司朝川矿从事井下工作，天安公司朝川矿属用工单位，与李朋勋形不成劳动关系， ，该劳动合同应为有效合同，平顶山市劳动争议仲裁委员会的裁决结果第一项被告平顶山安通劳务有限公司补缴原告李朋勋自2007年1月1日至2008年11月30日期间的养老 ...
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洗选、电器机械修理等。我矿不具备煤炭开采经营资格。②原告提出2007年12月1日前与我矿存在劳动关系的主张，原告未有确凿的证据证明。即便是双方存在劳动关系，也因 公司具有劳务派遣资质，安通劳务公司作为用人单位将娄长卫派遣至天安公司朝川矿从事井下工作，天安公司朝川矿属用工单位，与娄长卫形不成劳动关系，故 ...
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洗选、电器机械修理等。我矿不具备煤炭开采经营资格。②原告提出2007年12月1日前与我矿存在劳动关系的主张，原告未有确凿的证据证明。即便是双方存在劳动关系，也因 公司具有劳务派遣资质，安通劳务公司作为用人单位将赵庆勋派遣至天安公司朝川矿从事井下工作，天安公司朝川矿属用工单位，与赵庆勋形不成劳动关系，故 ...
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于2010年5月17日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告建筑安装公司按申请人的实际收入补缴1996年5月至2008年7月的社会保险费（包括个人 ，是与劳动者建立劳动关系的用人单位的义务。劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位即用人单位应为劳动者缴纳社会保险费。本案被告服务公司作为用人单位，是 ...
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不存在礼来上海代表处所述的严重失职行为和违反规章制度的行为，用工单位和用人单位系违法解除与曾某某的劳动合同。礼来北京分公司和礼来上海代表处在仲裁期间 ，教育员工遵纪守法，维护企业正常经营活动，有权对曾某某作退回劳务派遣单位的处理。同时，外服公司根据双方劳动合同的约定，解除双方劳动关系，并履行了通知工会 ...
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为杜斯曼公司，乙方为魏某，约定：杜斯曼公司与物业服务社达成劳务派遣协议，派遣单位将魏某派遣至杜斯曼公司工作，合同期限自2008年1月1日至2008年 年9月至2008年12月魏某享受的是小城镇社会保险，魏某是本市户籍，用人单位应当为魏某缴纳的是城镇社会保险，而不是小城镇社会保险；交通费是基于劳动争议而 ...
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合计74411.4元。以上事实，有黄彩芳提供的仲裁申请书、仲裁委的受理通知书与证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、病历卡、出院记录、劳动鉴定费 承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。用人单位光明公司虽与实际用人单位曙光公司签订劳务输出协议，约定光明公司派遣员工在曙光公司发生工伤，应由 ...
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规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。本案中，根据被告广汇公司与被告福满多公司签订的劳务派遣合同约定，被派遣人员发生工伤事故时由广汇公司 认定发生在国务院关于修改《工伤保险条例》的决定之前，其住院伙食补助费应由广汇公司负担，原告住院治疗共计86天，其住院伙食补助费按30元/天标准的70%计算， ...
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日止，说明在2007年7月1日后原告的用人单位变成了福利公司；另外一份于2008年8月1日签订，证明原告与物流公司存在劳动关系，该合同系无效合同，是被告 公司与福利公司于2007年7月1日签订的《劳务派遣合同》的约定，苏新于2007年7月1日派遣到物流公司工作。5、劳动仲裁申请书，拟证明物流公司不是被 ...
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能化集团平顶山朝川矿、被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿、被告平顶山市安平劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 朝川矿等。后平顶山天安煤业公司朝川矿又与平顶山市安平劳务有限公司签订了劳务派遣合同书，安平公司具有劳务派遣资质，安平公司作为用人单位将张松水派遣至 ...
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