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《工伤保险条例》的相关规定另行主张。原告与被告广汇公司签订劳动合同后,被劳务派遣到被告福满多公司工作,根据原告与二被告签订的“三方协议书”约定,本案原告 在派遣期间发生的工伤,郑州福满多食品有限公司与派遣公司的派遣协议明确指出,员工在派遣期间发生的工伤由其派遣公司负责处理、赔偿,并且,其认定完成工伤后 ...
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律师。上诉人刘蔺与被上诉人重庆华陶瓷业有限公司(以下简称“华陶公司”)劳动争议纠纷一案,重庆市巴南区人民法院于2009年12月15日作出(2009)巴民初字第 存在还是因其它原因存在,被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由,对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误 ...
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。上诉人陈治容与被上诉人重庆华陶瓷业有限公司(以下简称“华陶公司”)劳动争议纠纷一案,重庆市巴南区人民法院于2009年12月15日作出(2009)巴民初字第 存在还是因其它原因存在,被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由,对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的 ...
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。上诉人黄发英与被上诉人重庆华陶瓷业有限公司(以下简称“华陶公司”)劳动争议纠纷一案,重庆市巴南区人民法院于2009年12月15日作出(2009)巴民初字第 存在还是因其它原因存在,被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由,对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误 ...
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。上诉人熊思禄与被上诉人重庆华陶瓷业有限公司(以下简称“华陶公司”)劳动争议纠纷一案,重庆市巴南区人民法院于2009年12月15日作出(2009)巴民初字第 存在还是因其它原因存在,被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由,对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的 ...
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某,男,在某街道社区保障服务中心工作。原告上海某环卫服务有限公司诉被告张某劳动合同纠纷一案,本院于2010年8月18日立案受理后,依法由代理审判员夏明霞独任 三人述称:原告和第三人签订劳务协议,第三人和被告签订了劳动合同,第三人将被告派遣至原告处工作。第三人无劳务派遣资格证书。经开庭审理查明:被告系 ...
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单位的油田机械厂工作,2004年8月在原告不知情的情况下,变成职介中心的劳务派遣人员。2007年12月末,被告以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十 客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按照劳动者在本单位工作的年限,工作 ...
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到油田机械厂工作,2007年12月,油田公司下属企业合并,减少外雇临时工,劳务派遣单位向被告发放了合同履行完结通知单,与被告终止劳动关系。另查明, 2007 情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按照劳动者在本单位工作的年限, ...
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单位的油田机械厂工作,2004年8月在原告不知情的情况下,变成职介中心的劳务派遣人员。2007年12月末,被告以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十 客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按照劳动者在本单位工作的年限,工作 ...
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公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下,将刘志国由临时用工转为劳务派遣用工,此行为违反法律规定。刘志国要求油田公司给付经济补偿金,油田公司以 客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按照劳动者在本单位工作的年限,工作时间 ...
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