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职责的,或无能力成功地经营合营公司的,经董事会会议决议可随时撤换。 第十二章劳动管理第三十八条合营公司招聘职工,须经合营公司考试合格后录用。在合同的头×年 。双方各自承担自己的专家、证人和法律顾问的花费。第六十条在仲裁过程中,除双方有争议正在进行仲裁的部分外,本合同应继续履行。 第十七章合同文字第六十 ...
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的,或无能力成功地经营合营公司的,经董事会会议决议可随时撤换。 第十二章劳动管理 第三十八条合营公司招聘职工,须经合营公司考试合格后录用。在合同的头 。双方各自承担自己的专家、证人和法律顾问的花费。 第六十条在仲裁过程中,除双方有争议正在进行仲裁的部分外,本合同应继续履行。 第十七章合同文字 第六十 ...
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、辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第十五章审批及注册第 该仲裁委员会后三十天内尚未获得解决,则订约任何一方可将争议事件提交××仲裁处按照联合国一九七六年国际贸易法或以后条例作出裁判。上述裁判处将包括三位仲裁 ...
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缔约手续简便,交易活动标准化、便捷化、从而大大减少了重复劳动,提高交易效率。 2.合理分配风险。格式合同的标准性及书面明示性的特征,使得缔结合同的 不利于格式条款提供者的解释。我国《保险法》第31条也作了类似的规定:对于保险合同的条款,保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时,人民法院或者仲裁机关应 ...
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、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第十五章 审批及 委员会后三十天内尚未获得解决,则订约任何一方可将争议事件提交____________仲裁处按照联合国一九七六年国际贸易法或以后条例作出裁判。上述裁判处将包括三 ...
//wengui.110.com/wengui_2342.html -了解详情
、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第十五章 审批及 委员会后三十天内尚未获得解决,则订约任何一方可将争议事件提交____________仲裁处按照联合国一九七六年国际贸易法或以后条例作出裁判。上述裁判处将包括三 ...
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鉴定证》;(四)受有关部门委托,承担该中心承检项目护品的质量争议和质量事故的仲裁检验;(五)受有关部门或单位委托,承担优质产品的质量检验、新产品 本办法自发布之日起施行。附件:1.劳动防护用品质量监督检验机构基本条件2.检验报告(格式)(略)附件1:劳动防护用品质量监督检验机构基本条件第一章总则第一条 ...
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及其构成6)合作各方的责任7)董事会的组成8)经营管理机构9)筹备和建设10)劳动管理、工会11)生产与销售12)财务、会计、审计13)税收、利润和亏损14) 六十三条仲裁费用由败诉方承担。第六十四条在仲裁过程中,除双方有争议的正在进行仲裁的部分外,合同的其它内容应继续履行。 第二十章其它第六十五条本 ...
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的工资和福利待遇由总经理向董事会提出建议,董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》进行审批。14.2公司的有效工作所需人数由董事会决定。 能就本款上项达成协议,任何一方都可以将此争议提请____________仲裁院按照其仲裁规则进行仲裁仲裁的裁决是终局裁决,该裁决对双方都有约束力。 ...
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构成6)合作各方的责任7)董事会的组成8)经营管理机构9)筹备和建设10)劳动管理、工会11)生产与销售12)财务、会计、审计13)税收、利润和亏损14) 六十三条仲裁费用由败诉方承担。 第六十四条在仲裁过程中,除双方有争议的正在进行仲裁的部分外,合同的其它内容应继续履行。 第二十章其它 第六十五条本 ...
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