罗某，所长。上诉人甲因与北京市房山区城关环卫所（以下简称城关环卫所）劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2012）房民初字第2384号民事判决，向本院 不同意支付。且甲关于最低工资差额和加班工资的诉讼请求已超过仲裁申请时效。我单位同意参照劳动合同的待遇按照甲离队前12个月平均工资标准按甲工作年限每 ...
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之间的劳动合同关系于2010年12月31日期满终止。因西安市阎良区劳动争议仲裁委员会（简称区仲裁委）未依法查明事实、认定错误，且严重损害了原告红海公司和第三人 期限劳动合同，并缴纳社会保险金，无法律依据，且已超过仲裁时效。故此，原告红海公司的诉请，于法有据，应予支持。经审理查明：1997年2月，被告陈 ...
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我从2010年5至2012年11月在同一单位上班，加班从未发过加班费，现发生劳动争议，我能通过劳动仲裁索要经济补偿吗...
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年7月-2012年10月法定节假日加班费； 4，2003年-2011年供暖补助； 5，2003年-2012年高温费； 6，2003年-2007年年底奖金。 请问以上仲裁请求是否已过仲裁时效，是否可以得到法院支持。...
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我是10年6月与单位就加班费问题发生争议。并提起仲裁请问能追诉08年底加班补偿吗是否都来劳动争议时效...
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申请劳动仲裁（因为该公司低于最低工资标准并且欠发加班费和加班费） 仲裁委于2013年12月13日开庭仲裁，当庭单位表示愿意调解，我当时也同意了调解，但是至今12月 于敷衍（双方劳动关系一直存续，12月6日单位给我调离原工作岗位，至今也没有安排我新的工作） 裁机构对于这样的争议仲裁有法律规定的时效吗？以 ...
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11日国商公司以精简人员为由，与沈闻达终止了劳动合同。同年7月22日，沈闻达就支付克扣工资、加班费等申请仲裁，在未获全部支持后诉至原审法院，要求国商公司支付 中，上诉人沈闻达诉称，其权利被连续侵害，故不存在原审法院所认定的过时效问题，另其认为其暂存工资应为1750元，国商公司对此应赔偿。故坚持原审时的 ...
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五天） 7、请求裁决被申请人支付经济补偿金：计币3204.5元整。 仲裁结果： 《劳动合同法》自2008年1月1日起实行，应当自2008年1月1日 有467.3元未支付。 第五项请求： 关于公休日加班费为什么不能得到法律的支持？ 第六项请求： 关于年休假和补偿时效问题是否从2008年1月1日起开始计算 ...
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同志，在职时由于工作需要，领导要求加班加点，完成设计任务，图纸交付后付设计加班费12000元，但在该老同志完成设计任务，图纸交付后公司领导班子变动新任领导不予 此事告劳动仲裁部门和法院，法院经调解公司只付2000元，后经中级人民法院二次审理调解公司只付4000元，调解无果，最终判决其申请已超过法律时效 ...
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足20％、40％工资的请求未超过＂我国民法规定的诉讼时效＂的认定是极其错误的。劳动争议的仲裁时效为六十日，而不能适用民法通则的两年时效。被上诉人 的20％、40％的工资；要求补发1997年至2000年榨季加班103天少发的加班费并赔偿损失，但未缴纳反诉费。原审也未通知原告对被告的反诉请求提出答辩，原审 ...
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