签字，但与本院依职权调取的赵玉金工资对账情况记录相印证，故予以确认。根据上述有效证据及原、被告无争议事实，可以认定以下案件事实：1992年 合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残的，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金为十 ...
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某公司派遣至某某上海代表处工作，三方依法形成劳务派遣关系。2008年3月19日，三方签署了解除劳动关系、聘用关系的协议书。该协议书的内容显示，某公司、某某 30％发放，该约定系年终奖发放的依据。如前所述，本院对该证据的真实性不予确认。因此，梁某主张2008年年终奖，缺乏事实依据，本院不予支持。关于梁某 ...
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、撤销被诉人对申诉人作出的《关于解除业务经理向莉保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理相关离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。2、对申诉人要求 纵观合同各项约定，均是围绕授权与代理进行。同时双方签署的《储备业务经理聘任书》也规定双方之间存在的是《保险法》及相关法律规定的保险人与保险代理人之间 ...
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是与中联公司存在劳动关系。新宝公司提供的《自愿选择书》的日期是2002年3月5日，因此《选择书》所表述的“自愿与企业解除劳动合同”中的“企业” 质证认为以上证据与本案无关。以上证据中，新宝公司未能提供广东省佛山市南海拍卖行成交确认书及佛山市法建拍卖有限公司拍卖专用发票的原件，本院认为由于新宝公司已提交 ...
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、撤销被诉人对申诉人作出的《关于解除业务经理向莉保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理相关离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。2、对申诉人要求 纵观合同各项约定，均是围绕授权与代理进行。同时双方签署的《储备业务经理聘任书》也规定双方之间存在的是《保险法》及相关法律规定的保险人与保险代理人之间 ...
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新的证据。经审理，双方当事人对原审判决认定的事实无异议，本院予以确认。另查明：双方确认其劳动关系已于2005年3月4日终止。有关2005年2月和3月份工资 梁旭通投诉后有辞退梁旭通的事实，即本案未能证明是用人单位提出解除劳动关系或不予提供劳动条件，故关键问题在于金溢厂是否存在拖欠梁旭通的加班工资的情形 ...
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。对辞职申请书真实性无异议，不能证明双方解除劳动合同关系，应以解除劳动合同通知书为准。对离职确认书不能达到解除劳动合同通知书的作用。原告对被告提交证据的 》第四十一条“职工与用人单位之间因缴纳失业保险费发生纠纷的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼”的规定，被告该 ...
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服务有限公司。上诉人宋建文因与被上诉人徐州旺妮包装服务有限公司(以下简称旺妮公司)劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市鼓楼区人民法院(2011)鼓开民初字第0406号民事判决，向 以申请人不同意受理为由，作出不再受理确认书。宋建文遂诉至法院请求判令：1、依法解除与旺妮公司的劳动关系；2、旺妮公司向宋建文 ...
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文件，改制方案及关于改制工作的证人证言。本案原告主张的请求为确认2006年10月24日后原、被告之间存在劳动关系、支付双倍工资和支付赔偿金。而上述证据为企业改制文件，不涉及本案原、被告之间建立劳动关系及订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的内容。故上述证据与本案没有关联性。证据八为原告出具 ...
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及提起劳动争议诉讼所主张的全部申诉请求及诉讼请求中，确认本案双方当事人是否建立并续存劳动关系为解决双方当事人全部争议事项的前提。1、关于本案双方当事人是否建立并 四二九工厂及后成立的湖南XX南燕汽车厂与唐XX等11人续存劳动关系且并未解除；唐XX等人在向本院提起诉讼后未提出要求支付经济补偿金、赔偿金的 ...
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