3,312.70元；四、原告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告、第二被告不服，先后向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、通知、工资单、银行 合同赔偿金11,611.48元，第二被告承担连带责任的诉请：原告主张第一被告违法解除劳动关系，故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第一被告表示 ...
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加班工资差额；被告主张加班工资差额已通过补差的形式支付。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同续签（签订）审核表、申请书、2011年1月和2月的考勤表 对原告有关2010年加班工资差额的请求，本院不予支持。就法定节假日，因原告仲裁期间已经确认除2009年清明节、端午节上班，其他法定节假日当天都休息，故其再行 ...
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、身份置换费，就决定解除（终止）韦禹车的劳动关系是不合法的，韦禹车请求仲裁隆安饮服公司继续履行劳动合同与补发韦禹车历年被拖欠的基本工资，隆安县 饮服公司没有给韦禹车安排工作，韦禹车再也没有到隆安饮服公司上班提供劳动”、“ 隆安饮服公司每年发放100元作为职工代表误工补助费”、“ 隆安饮服公司与韦禹车于 ...
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原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至4月份工资648元，理由正当，本院 固定期限劳动合同。该部分系被告对原告的补偿，原告主张该部分请求，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效 ...
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被告对原告提交的证据真实性无异议，但认为原、被告不存在劳动关系，双方签订的劳动合同无效，同意仲裁裁决，被告对门卫安全很重视，在过去的门卫安全制度上 牛营小学、原告李红于判决生效之日起30日内依法足额交缴纳自1999年劳动关系存续期间的各项社会保险费，具体数额以各社会保险经办机构核定为准。案件受理费10 ...
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不服一审判决，向江苏省常州市中级人民法院提起上诉称，XX公司擅自解除与储XX劳动关系，违反了苏劳关系[1996]47号文件第二项的规定，属无效，且 对储XX举报XX公司违法行为的处理结果，要求储XX对劳动合同无效的问题向劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，同时要求XX公司支付储XX1998年1月-11 ...
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其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号 加付赔偿金。从以上条件可知，劳动合同解除或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付 ...
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是非，恶意中伤员工、提供虚假工作经历及文凭等为由解除劳动合同。后陈某自己提起劳动仲裁，由于仲裁机构偏袒工厂导致陈某败诉。 陈某通过朋友找到我， 案终字（2010）ⅹⅹ号裁决书，现提出起诉。 诉讼请求 1、依法判决被告支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法判决被告支付待通知金ⅹⅹ元； 3、依法判决被告 ...
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支付二倍工资。因此，此种情形下的二倍工资最长计算为11个月。2、《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 补订书面劳动合同的前一日，将不受11个月的限制。二、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法 ...
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女，汉族，197X年X月1X日出生，诉讼请求：1、请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除；2、请求判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金 标准。第二，仲裁庭裁决原告应向被告支付住院期间伙食补助费3120明显不当被告在申请仲裁时，请求支付住院期间伙食补助费3120元，按照法律规定，答辩只须按照本公司 ...
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