冷饮有限公司对仲裁裁决不服，诉至法院，请求依法确认原、张某双方不存在劳动关系、判决河南省某某冷饮有限公司无需向张某支付赔偿金42319.53元及双倍工资 通知工会，并听取工会的意见。因此，河南省某某冷饮有限公司解除与张某劳动合同关系的决定违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，程序违法，法院 ...
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也应认定为续订;(2)劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，指的是用人单位可依法解除劳动合同的情形;(3)劳动者未向用人单位提出过 双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》在第四条第四项 ...
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、易普世通公司支付龙某违法解除劳动关系赔偿金三万 擅自与北京兴旅国际传媒有限公司签订合作协议书，且该合同违背了我公司软件产品只针对终端客户销售，不针对中间商、代理商出售的规定。另外，龙某没有完成72万元年度考核指标。 ...
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签订了劳动合同，故曹甲要求洁龙公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求于法无据，法院不予支持。关于曹甲的工资标准，洁龙公司认可曹甲提交的银行对账单的 劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、北京世纪洁龙 ...
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进行倡导性规定，不宜作为禁止性规定，用人单位以劳动者违反该规定为由作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按照劳动合同法的规定向张某支付赔偿金。 【律师点评】规章制度是用人单位依法制定的、在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是 ...
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请求：撤销原判，依法改判。汽车配件公司辩称：单位未与李清林解除劳动合同，厂里实行的是计件工资，李清林不能举证证明其双休日、节假日工作以及平时加班的 上述规定，并不违背“仲裁前置”的程序规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条明确规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，否则应支付劳动者二倍的 ...
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某缴纳社会保险。 2、用人单位未为劳动者补缴社会保险和未签订劳动合同的法律后果 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 工资。李某以用人单位未依法缴纳社会保险为由与公司解除劳动合同并无不妥，公司亦应当向李某支付解除劳动合同的经济补偿金。 （作者单位：北京市第三中级人民法院 ...
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联系电话： 甲乙双方本着诚实信用、平等协商的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定,经双方友好协商，就甲方聘请乙方担任公司 之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同； 1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、乙方患病或非因工 ...
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违反劳动纪律”成为了本案的焦点，关于公司中员工行为是否属于“严重违反劳动纪律”完全是用人单位的自主用工权决定的，但应注意《劳动合同法》第四条之规定，用人单位在 代表平等协商确定。所以本案中用人单位对夏某作出的解除劳动合同的决定是正确的。 3、《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在 ...
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遗赠权的主体只能是国家、集体或法定继承人以外的人。 （2）关于接受、放弃权利的规定不同。遗嘱继承人放弃继承，应当在继承开始后遗产处理前作出表示，没有表示的 意思自治只是用来解决合同纠纷的一种重要的理论，通过数百年的发展，现在意思自治理论已发展成为民法的一种普遍的原则。不但在传统的合同法中有体现，在其他 ...
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