情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第五条： 在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的年限也仅是自劳动合同法实施之日起计算，按此计算，被上诉人最多承担一个月工资的经济补偿金。事实上，被上诉人也已经 ...
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情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第五条： 在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的年限也仅是自劳动合同法实施之日起计算，按此计算，被上诉人最多承担一个月工资的经济补偿金。事实上，被上诉人也已经 ...
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情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第五条： 在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的年限也仅是自劳动合同法实施之日起计算，按此计算，被上诉人最多承担一个月工资的经济补偿金。事实上，被上诉人也已经 ...
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情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第五条： 在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的年限也仅是自劳动合同法实施之日起计算，按此计算，被上诉人最多承担一个月工资的经济补偿金。事实上，被上诉人也已经 ...
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共和国合同法》第四十条第三款、第四十六条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第十款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会 滞纳金。张庆海没有与财险濮阳分公司签订合同，不属于《银行、人保系统养老保险统筹暂行办法》规定的统筹对象，故张庆海主张应自1994年11月起补缴社会保险费的请求， ...
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工资这一诉讼请求也早已超过了诉讼时效。4.另外，继续再退一步说，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， 说，即使法院认定被告举证不能，认为双方未签订书面劳动合同，那么满一年根据《劳动合同法》第14条及《劳动合同法实施条例》第7条之规定，也视为被告与原告已经 ...
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印发了《城固县解决未参保城镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员基本生活保障问题的实施办法》，原告韩春锦申请要求办理未获批准，为此原告于2009年12月 ：“劳动者在该用人单位工作满十年的应当签订无固定期限的劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被 ...
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和劳动者双方均符合法律、法规规定的主体资格。根据《国务院关于工人退休，退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关，群众团体的工人，男年满六十岁 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...
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或者全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。用人单位在已经具备 合同法》第85条、第87条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。 ...
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其签订劳动合同他有什么办法，更不用说让他还想在公司上班时去向公司主张双倍工资，这无异于自己砸自己的饭碗。劳动合同法的立法宗旨就是为了更好保护劳动者， 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满 ...
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