期限（甲乙双方选择适用） （ ）1、有固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效，于 年 月日终止。其中试用期至 年 月 日止。 （ ）2、以完成 应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。 五、劳动纪律和劳动合同的解除 第十条 乙方应严格遵守甲方的 ...
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双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里 全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，职工与企业订立的劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立 ...
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该项诉讼请求正确。双方签订的为其一年的劳动合同已于2008年底终止，不存在适用劳动法和劳动合同法给予经济补偿的情形，原判驳回上诉人的该项诉讼请求正确。因双方 。故原判对上诉人李彪提出的办理养老统筹的诉讼请求不予处理正确，应予维持。劳动合同的解除应指的是合同期内劳动关系的提前结束，但本案双方当事人的关系 ...
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及原告的签收凭证，证明被告要求原告来上班并对原告的延长申请不予确认。3、解除劳动合同的通知和签收凭证、向工会报备文件及回执各一份，证明被告于 该办法通过民主程序制定，故该办法虽经过原告签收，被告在终止劳动合同关系时仍应当按照劳动合同法及相关法律法规的规定进行，本院对该证据不予认定。基于上述认定的证据及 ...
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都应当给职工出具手续，办理档案转移，并应将解除或终止合同的手续提交劳动部门。3、原审认定事实错误。上诉人当时提出的是申请，被上诉人一直未答复或回应，也没有任何 的行为符合上述法律规定。因此，邓全利解除劳动合同的意思表示明确，行动上也不再上班，且自愿放弃继续履行劳动合同的权利和义务，所以邓全利要求与纳士 ...
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和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才终止。从以上定义可以看出，无固定期限劳动合同的稳定性较强，对于维护劳动者合法利益，增强 ，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是认为无 ...
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应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。 五、劳动纪律和劳动合同的解除 第十条 乙方应严格遵守甲方的 法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。 ...
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劳动合同。3.如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条或者第四十一条的规定解除劳动合同，则该劳动合同的解除违反了《劳动合同法》第四十二条的 怀孕女职工有权要求用人单位继续履行原劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同 ...
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离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同；二、请求被上诉人支付上诉人2010年4月1日至9月20日未告知解除劳动合同的工资11951元 劳动者的承继范围，表现为对劳动者原有劳动合同的承认和履行。且承继上诉人劳动权利义务的洁宇日化公司已于2010年12月底对上诉人履行了进行职业健康检查 ...
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损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。 法定 另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。 约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为 ...
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