年工2月，公司在未与员工协商一致也未召天职代会和中工大会的情况下，单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并做为劳动合同中的付加协议，办法中许多明显违反劳动法的地方，公司仍强行要求员工在规定时间内签订劳动合同，不签订劳动合同的员我，按待岗处理或 ...
//www.110.com/ask/question-1436952.html -了解详情
直接用工的录用、劳动合同签订、履行、变更、终止、解除等程序性问题。 2、将现行《职工奖惩管理办法》中的“惩”的内容与《职工劳动纪律管理规定》合并制定新的 4、将《考勤管理实施办法》、《职工带薪年休假管理办法》、《职工工作时间的管理规定》、《医疗期管理办法》统一制定为《职工作息时间管理办法》。包括总则、 ...
//www.110.com/ziliao/article-266356.html -了解详情
【案情简介】G某是济南市高新区G公司员工，双方最后一份劳动合同的期限自2007年7月1日至2008年6月30日。2008年6月30日，双方对 自本法施行之日起计算。因此，只要劳动合同期满终止固定期限劳动合同的时间在《劳动合同法》施行之后，就可以适用该规定，而并不是要求签订劳动合同的期限在《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-146989.html -了解详情
厅。如有的市提出在书面报告初始化阶段，由用人单位负责对已经签订并有效的劳动合同进行整理，通过程序输入基本信息(单位名称、单位性质、经济类型、 网络传送的书面报告，也应主动查收劳动保障行政部门的回复。用人单位应当主动履行劳动合同书面报告义务，按照规定的时间向所在地劳动保障行政部门书面报告与劳动者订立、 ...
//www.110.com/fagui/law_205441.html -了解详情
１９９１〕３０号）收悉。现答复如下：一、关于劳动合同起算时间的确认问题，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中关于劳动合同一经签订，就具有法律效力的规定，劳动 则从合同生效日期起计算。二、关于劳动合同期限最后一天的截止时间问题，它应以劳动合同期限最后一天的２４时为准；如果有工作任务而超过最后一天２４ ...
//www.110.com/fagui/law_53701.html -了解详情
（实际上在另一个单位B等参加工作的笔试和面试，未与用人单位B签订劳工合同,只有周末时间赶回用人单位A上班），坚持到9月15日，劳动者与用人单位 期间兼职第二份工作，别且是否应该缴纳违约金。 4、 用人单位规定的违约金是否有效。 5、 劳动者手中无劳动合同，劳动合同只有用人单位手中一份。劳动者索要劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1989095.html -了解详情
了一定的经济补偿金，但何女士认为，劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同，公司还应当向其支付未及时签劳动合同那段时间的双倍工资，双方发生争执。 北京劳动 《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-277048.html -了解详情
信用而派生出的带有准强制性的义务。因此，笔者认为，只要劳动合同签订，劳动者的保密义务即产生。在劳动关系存续期间，劳动者保守秘密的附随义务比较明确和易于 大限度地维护劳动者与用人单位之间权利义务的平衡。总之，笔者认为，规定劳动者附随义务对完善劳动合同制度及保证公平、有序、合理竞争的就业环境是很有益处的。...
//www.110.com/ziliao/article-276932.html -了解详情
月份的劳动报酬； 2011年11月18日补辞职手续，公司人事部称已过时间，从2011年10月14号开始连续不上班（旷工论处）已超过三天，算自动离职，公司 ？仲裁获胜几率是多少？ 备注：1劳动合同签订三年；2入职未经过直接间接的技能培训；3未签订保密协议； 4合同规定不足合同年限，少一个月罚100，自动 ...
//www.110.com/ask/question-728307.html -了解详情
市场部商务工作。2007年1月17日，双方签订期限从2006年11月17日至2008年11月16日止的劳动合同，合同约定原告月工资为3200元。2007年10月 3天可作除名处理，开除时间从2008年12月31日起，我公司将为你办理退工手续。”原告认为被告解除其劳动合同违反法律规定，于2009年7月1 ...
//www.110.com/panli/panli_21164572.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务