的形式要件。此后，1995年1月1日起开始实施的《中华人民共和国劳动法》系统地规定了劳动合同的定义、适用范围、内容、变更、解除和终止等情形及其法律 为员工缴纳保险、就可以不实行带薪休假、在辞退员工时不用补偿或赔偿。有些劳动者不敢提出签订劳动合同的要求,主要是在劳动力市场供大于求的形势下,劳动者处于弱势 ...
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被告在平等自愿、协商一致的基础上签订的，是双方真实意思表示且内容不违反法律规定，为有效合同，对当事人具有法律约束力，双方应按照合同约定全面履行自己的义务。 违反劳动纪律，拒不服从公司安排，依照劳动法、劳动合同法和双方签订的劳动合同约定，我公司辞退李国丽理由正当，程序合法，因此不应当补偿李国丽6个月工资 ...
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，原告同时还提供了销售单，以证实其已有销售业绩，因而被告应根据公司制订的员工手册之规定给予业务提成212.20元。另原告从2005年5月起在被告处工作， ，应由被告给予原告4个月的经济补偿，并按双方在合同约定的工资标准每月1100元计算。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民 ...
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为由解除劳动关系，并不符合劳动法规定的解除劳动关系的条件，且从公信公司提供的《离职登记表》可以证明公信公司是以不适合在此工作为由辞退李乾妹，对公 的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围。被告与原告解除劳动关系并不支付经济补偿金， 的处分，予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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扣取1800元作为风险押金（保证金）。2006年4月10日，粤丰公司辞退王德娟。粤丰公司未将2006年3月至2006年4月10日的工资发放给王德 等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠 ...
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16号。 法定代表人邱杰明，董事长。 委托代理人唐国钊、罗静华，该公司员工。 上诉人谭万清因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（ 依据，本院不予支持。 关于谭万清提出补办社会保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。 ...
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为由解除劳动关系，并不符合劳动法规定的解除劳动关系的条件，且从公信公司提供的《离职登记表》可以证明公信公司是以不适合在此工作为由辞退李乾妹，对公 的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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亦予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、四十四条、第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、原告廖世莉 因廖世莉的违约行为而自行解除。2002年7月30日、8月30日是上诉人公司发放员工工资的日期，廖世莉已承认其知道发工资的日期，但却不回签收，又不 ...
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四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八 有效的。一审法院认定事实正确。杨付成于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢伍安排，工资也由谢伍 ...
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