，而且也可以解决农民工作为城镇企业职工和农民双重身份而可能产生的重复参保问题。换言之，对个体工商户的职工豁免强制参保并非要剥夺这些雇员的基本权利， 授权国务院对该委员会的工作规则进行规定。 【作者简介】 谢增毅，中国社会科学院法学研究所助理研究员。 【注释】 [1]黄越钦. 劳动法新论：修订三版[M ...
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我个人意愿的,因为公司方面不再提供我的劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合 我不同意签署.但负责人力资源的主管威胁说:如果你好好配合签署协议,以后你找工作别的单位做背景调查时我们可以给你往好的方面讲,有利你的职业发展 ...
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，引导劳动者参加职业技能鉴定；鼓励和督促用人单位注重提高员工职业素质，认真履行岗位培训责任。加快市中心城区公共实训基地建设，确保2007年投入运行，指导支持 对企业劳动用工的监督管理，加大对违反《劳动法》行为的惩处力度。有条件的街道、乡镇劳动保障事务所要承担劳动争议仲裁工作职能，开展劳动争议调解、处理 ...
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中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》精神，根据《劳动法》及有关法律、法规，现就我市企业改革中劳动保障工作提出如下意见：一、企业用工 行政部门审批后进入劳动力市场，实行面向社会、公开招收、择优录用；对仍留在技术工种 (岗位)工作未经过培训的职工，应参加职业技能培训和鉴定，取得相应的职业资格 ...
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的服务。包括宣传维权政策，受理用人单位拖欠和克扣农民工工资、收取押金等违反劳动法行为的投诉和举报。 重要条件：(1)建立制定维权服务制度和措施；(2)印制维权 包括：职业选择、岗前准备、岗位适应和职业发展等方面的问题。 重要条件：(1)设置专岗，配备中、高级职业指导专业资格的工作人员；(2)确定并设计 ...
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所作的《全国人大常委会执法检查组关于检查劳动法实施情况的报告》(以下简称报告)。为做好报告所提问题的整改工作,劳动保障部要求，上半年在全国劳动保障系统 部门暂扣或吊销营业执照。(劳动保障监察处组织实施)开展《劳动合同法》的法制宣传工作。大力宣传贯彻《劳动合同法》，特别是重点宣传和实施有关解决不签订劳动 ...
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事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的成员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并且遵守单位内部规则和其他规章制度；企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、 ，凡一方对他方负劳务给付义务之契约，皆为劳动合同。但应当注意的问题是，我国《劳动法》所称的劳动合同（或曰劳动契约）并非前文所称的广义上 ...
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两个答复： 1.公司和我协商调整的岗位就是去此城市，我拒绝，所以公司表示已经达到协调目的，但是未果。 2.公司以劳动法第四十条关于“劳动合同订立时所依据 请问公司这样解释是否对的！如果错误，错在哪里？我是否能通过仲裁解决？ 问题补充：公司在与我签署劳动合同至今，公司和部门未发生任何变化，唯一变化就是 ...
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应作一次性处理，并解除保险关系。 二、关于国有企业在《劳动法》实施前招用的临时工的退休问题。国有企业在《劳动法》实施前(1995年1月1日前)招用的临时工达到国家规定 落聘当工人或工人被聘当干部，如何办理退休手续的问题。企业干部落聘当工人或企业工人被聘当干部，凡在现岗位工作满5年以上的，应按现岗位办理 ...
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人民政府办公厅二○○六年六月一日 关于在全省推进劳动定员定额工作意见 为贯彻《劳动法》和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发(2006)5号)精神，落实全国人大 自行制定的地方标准;一般岗位、不稳定的工种执行本企业通过集体协商谈判确定并经审查的劳动定员定额标准。(二)今明两年工作重点。今明两年 ...
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