了一个多元化的体系：民间调解机构遍布城乡和各行各业；法院及其程序的繁简分流使得案件审理和司法资源的利用相对井然有序；劳动纠纷等专门化纠纷解决机制运行正常； 面向基层的法律服务作为目标。〔25〕2002年9月，最高人民法院通过了《关于审理涉及人民调解协议民事案件的若干规定》，以司法解释的形式明确了人民 ...
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协议离婚；如协议不成，代理一方向法院起诉离婚。代写诉状，协助当事人立案，出庭诉讼。正常婚姻，可协助当事人进行夫妻财产约定，家庭纠纷调解。老人赡养 。 代理当事人进行工伤认定，劳动关系确认，代理劳动争议调解，代理劳动仲裁，代理劳动争议诉讼等。 代理房地产纠纷调解，代理房地产纠纷诉讼，协助当事人买房置业等 ...
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洁，该公司法律事务部职员。上诉人薛宝义与上诉人郑州宇通客车股份有限公司劳动争议纠纷一案，薛宝义于2010年1月4日向河南省郑州市管城回族区人民法院提起 日未签订无固定期限的劳动合同的二倍工资，该院亦不予支持。对于原告要求被告支付的工资差额。根据原、被告双方2003年1月达成的调解协议，被告应当为原告 ...
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字[2010]18号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。一审认为，根据《劳动教养试行办法》第九条的规定， 违法行为不能作为被上诉人对其进行劳动教养的事实依据。首先，上诉人的违法行为已由派出所受理，并与被害人达成了调解协议，且赔偿了被害人的损失，被害人 ...
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字[2010]21号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。一审认为，根据《劳动教养试行办法》第九条的规定， 违法行为不能作为被上诉人对其进行劳动教养的事实依据。首先，上诉人的违法行为已由派出所受理，并与被害人达成了调解协议，且赔偿了被害人的损失，被害人 ...
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重庆重客隆超市连锁有限责任公司（以下简称重客隆公司）与被上诉人程洪梅劳动争议纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2010年4月4日作出（2010）津法民初字 达成以下协议：一、重庆重客隆超市连锁有限责任公司在签订本调解协议之日一次性支付程洪梅解除劳动合同经济补偿、延长工作时间工资报酬、带薪年休假工资报酬、 ...
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总经理。委托代理人叶春，上海翁卫国律师事务所律师。原告XX诉被告XX工伤保险待遇纠纷一案，本院于2010年8月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2010 协议，工伤事宜一次性解决完毕，双方的劳动关系于2009年6月8日解除。2、收条复印件一份，以此证明原告已收到按调解协议被告支付的款项。经当庭质证 ...
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应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第十 调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。第十八 ...
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争议纠纷一案，不服洛阳市涧西区人民法院(2010)涧民三初字第197号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人孙 花与北方集团公司、海兰德公司就有关经济补偿金、社会保险等相关的劳动争议已共同达成调解协议，该协议业经本院(2009)洛民终字第1615号调解书予以确认，说明 ...
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处罚，而不应当再适用《劳动教养试行办法》。原告的违法行为已经由公安派出所受理，而且已经在公安机关的主持下与被害方达成调解协议，对被害方进行了经济 字[2010]19号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。本院认为，根据《劳动教养试行办法》第九条的规定， ...
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