的《劳动法》。由于《劳动法》是保护劳动者合法权益的基本法律，因此，应当在《劳动法》中增加有关劳动者行使罢工权的有关原则性规定，真正把罢工权做为 制度》，中国工人出版社，1990。 4.中国劳动法学研究会编：《劳动法论文集》，法律出版社，1985。 5.王全兴主编：《中国劳动法》，中国政法大学出版社， ...
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法规的情况进行监督；（二）对用人单位违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的行为组织调查，向同级工会提出处理建议；（三）向同级工会和上级工会劳动法律 并及时向工会反馈处理结果。第二十四条 劳动行政等有关部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行检查时，可以邀请同级工会参加。劳动行政等有关部门在处理违反劳动 ...
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﹒扩大工伤保险覆盖范围。加大执法力度，确保各项工伤保险待遇的落实，保障女性劳动者的工伤保险合法权益。7﹒完善城乡社会救助制度。建立与经济增长和物价水平 ，督促有关部门认真贯彻实施维护未成年人合法权益的法律法规、政策措施。4﹒强化儿童出生登记制度。提高社会各界对出生登记的认识，完善出生登记相关制度和政策 ...
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社会保险或社会救助项目（典型者为失业保险金）为失业提供的福利是可以相互替代的。因此，即便一国的法律没有规定雇主必须向雇员支付经济补偿，雇员也可以从 是在固定期限合同中，由于终止也必须支付经济补偿，有利于鼓励企业签订长期合同，减少短期合同。 第三，我国侵犯劳动者合法权益的现象比较严重，特别是随意解雇的 ...
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仲裁，当地劳动部门以杨某超过申请时效为由下达不予受理案件通知书。杨某不服劳动部门的仲裁决定，向人民法院提起诉讼，同年12月人民法院以杨某未在法定期限内依法 反而大大损害了劳动法作为社会法侧重保护劳动者合法权益的精神。 劳动争议从根本上还是一种民事争议，争议双方一般都是法律上平等的民事主体。对劳动争议的 ...
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双轨制劳动争议，也称“劳动纠纷”、“劳资争议”，是指劳动关系当事人之间在执行劳动方面的法律法规和劳动合同、集体合同过程中，就劳动权利义务发生分歧而引起 ，或违法裁决，损害了当事人的合法权利，损害了政府保护劳动者合法权益的形象。 3.劳动争议仲裁制度缺少有效的监督制约机制 按照通常的道理，任何权利都需要 ...
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也规定得比较详细和具体。根据宪 法，此条规定了国家促进就业的原则，也体现了国家保护劳动者合法权益的原则，更有国家尊重和保护人权原则。人权理论和人权保障运动 依法辞职的违约责任，则依法辞职与自动离职所承担的法律责任是一样的。如此就混同了劳动者依法辞职和自动离职的法律后果，这显然不合理，也是与《劳动法》的 ...
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家广州市企业劳动关系状况，验证了前人所得企业劳动关系和谐水平显著正向影响企业绩效的结论。 (三)企业和谐劳动关系之影响变量选择 为了考察企业劳动关系和谐程度及其影响 实得工资为准，法律未做明确规定，可以当事人请求为准，若法院主动作出，则以较高的为准。这样规定符合《劳动法》保护劳动者合法权益的精神。 6 ...
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家广州市企业劳动关系状况，验证了前人所得企业劳动关系和谐水平显著正向影响企业绩效的结论。 (三)企业和谐劳动关系之影响变量选择 为了考察企业劳动关系和谐程度及其影响 实得工资为准，法律未做明确规定，可以当事人请求为准，若法院主动作出，则以较高的为准。这样规定符合《劳动法》保护劳动者合法权益的精神。 6 ...
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1、自始末签订书面劳动合同。尤其是在一些临时用工单位，以完成一定任务为期限的招工大多仅凭口头协议。有关资料显示，目前全国城镇国有企业、集体企业和外商投资 没有劳动合同，用人单位往往忽视甚至侵犯了劳动者的合法权益，而法律并未规定补签合同的溯及力问题。所以，对劳动者合法权益的保护仍有诸多漏洞。 三、对策 ...
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