现在合同签到2014年6月,但现在公司以销售不景气为由要辞退我,我不同意,单位就要把我调往外地 我现在还属在职,工资是2200元。 请问 1.如果我被迫 年1月至6月期间双倍工资赔偿赔偿吗?赔偿金额总数怎么计算?这种问题该走怎样程序解决? 2.如果我被迫与单位解除劳动合同,我是否能够得些赔偿金,有 ...
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及一次性伤残补助都报下来,现在社保通知我,说要收回我5月后已报销的费用,原因是我在2011年5月已与派遣的公司解除劳动合同,问题是我一直未签过解除劳动合同的手续,而且我一直在原单位上班。社保提供的解除劳动合同的手续上,是由他人代签,本人未签过。 ...
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律师你好,我目前遇到了个法律问题想咨询您,需要您的帮助,我签署了一个青岛市人力资源的劳动合同,和用人单位签约了试用期3个月,签了3年的一个劳动 天,我也打算提前3天给他说我不辞职的理由,这样的话 我可以和用人单位解除劳动合同吗?我不需要赔偿违约金什么的吧?我也没有参加任何的培训。用人单位会给我这11 ...
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五年,2008.5-2013.5五年,中间重签了2009.3-2014.3五年(原单位名称更换说是变成两家单位了),在2013年3月发生工伤,至8月提出辞职,与单位解除劳动合同,由于工伤赔偿问题,单位提出要求重返上班并重签劳动合同,说是换工作岗位要重签,请问这个工龄如何计算?...
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劳动合同法中规定劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同这一规定。但并没有相关规定当劳动者违约时,公司如何要求赔偿问题,请问,公司在签劳动合同时,这一点如何约定劳动者的违约责任,是否有相关法律规定。...
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在北京市朝阳区一家食品公司做机械维修与操作,在工作时间操作机械时右手中指末节缺失,经鉴定工伤伤残等级为10级。治疗费全部由单位支付的。在休息期间单位全额发我工资。如果我现在与单位解除劳动合同能得到多少赔偿?每月工资为2400元,单位上过工伤医疗保险。请问大约有 ...
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向用人单位支付违约金;第90条规定,劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在这里,违约金与赔偿金的关系, 的规定不比配套法规中的规定更为有利于劳动者,仍应适用《劳动合同法》的规定。例如,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【1994】481号文 ...
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包含本诉与反诉两个法律关系,分别属因解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷以及在履行劳动合同过程中引起财产损害赔偿纠纷。双方当事人对原审判决第六项关于 对劳动者的工作岗位进行相应的调整,如劳动者仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。显然,南海办事处并没有根据 ...
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的工资收入39,729.13元、奖金36,249.20元、加付25%的赔偿费用18,994.58元,合计94,972.2l元。以上累计被告应支付原告 规定有关赔偿问题的复函》[劳社厅函(2001)238号)精神,劳动者应得工资收入是指因用人单位违反国家法律或劳动合同约定,解除劳动合同造成劳动者不能提供 ...
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工作年限累计超过10年,并判决被告某银行与原告签订书面无固定期限劳动合同。三、依法判决被告某银行赔偿原告因未为原告缴纳2001年5月1日至2007年11月30日 十九条 第(三)项劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产假、哺乳期内的;第八 ...
//www.110.com/panli/panli_50036096.html -
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