经济补偿金375元；支付上诉人不签订书面劳动双倍工资24000元；支付上诉人违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金6000元，额外经济补偿金3000元；支付上诉 经过培训、由甲方考核通过后，方可上岗；促销员为乙方员工，乙方承担其工资、奖金、社会保险及福利待遇，乙方应与促销员签订劳动合同，促销员委派促销人员 ...
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4元；3、支付2008年2月至2008年8月期间未签订劳动合同的双倍工资11701.2元；4、支付违法解除劳动关系经济补偿金1950.2元；5、补缴 公司是否应向被上诉人江燕燕支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4001元、以及违法解除劳动关系的赔偿金1098元。本院认为：本案系因卓立公司单方解除与江 ...
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元，被告方在劳动争议仲裁过中就同意，现仍同意支付，但不同意支付经济赔偿金，理由是被告解除与原告的劳动关系并不违法，原告要求无法律依据。4、补偿原告 与原告的事实劳动关系已超过一年以上，因此原告要求被告向其支付用工期间的双倍工资没有法律依据。原告阙XX在被告麻阳XX公司务工期限间，被告麻阳XX公司未为 ...
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向西安市新城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告缴纳社会保险并支付双倍工资、赔偿金等。2011年5月14日，西安市新城区劳动争议仲裁委员会作出新劳 被告2003年5月1日至2010年12月30日的违法解除劳动关系的赔偿金12800元。被告王XX辩称，被告是1993年招入原告单位从事装卸、保洁 ...
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5个半月经济补偿金27852元(5.5 X 5064=27852)，支付2009年8月欠付的工资2000元。原告申请仲裁的理由是：原告从2004年6月进入被告单位工作 元/月为依据计算其2008年2月1日至2008年12月31日期间双倍工资及应支付赔偿金并无不妥，本院予以支持。上诉人孔伟要求支付该期间 ...
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月补发12567元。2008年6月至2009年5月，冯跃奇的实发工资数额为17461.03元、12070.62元、11527.8元、7226.91元、4017.08 是否合法有效？ 3、上诉人渤海财保广西公司应否支付被上诉人冯跃奇双倍工资差额及赔偿金？本院认为：一、关于渤海财保广西公司与冯跃奇劳动关系 ...
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社监令字[2009]153号责令改正决定书，责令支付张卫星工作期间次月起42天的双倍工资，但张卫星拒绝领取。张卫星认为永发公司在解除劳动关系时未履行书面的解除 不订立，已过一年还没有订立，违反法律规定，而要求永发公司支付其儿子经济赔偿金54560元。2009年7月13日，市人社局对永发公司作出了济劳社 ...
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日诉至本院。另查明，被告已经领取2009年9月至2011年2月的部分工资，按月分别如下：540元+558元+540元+1935元+0元+514元+568元+ 被告请求原告支付未签订劳动合同产生的双倍工资是否超过仲裁时效；五、被告请求原告支付加班工资及逾期未支付加班工资的赔偿金是否有依据。关于焦点一。 ...
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的行为,上诉人依法可解除与黄××的劳动关系。因此,上诉人虽认可原审法院不支持黄××请求支付违法解除劳动关系赔偿金的判决结果,但不认可该判决的理由。请求二审改判其支付黄××2008年7月至2009年5月期间双倍工资的数额为29585元,维持原审判决“驳回黄××的其他诉讼 ...
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元；5、判决被告支付2009年元月至9月应支付的双倍工资6、判决被告支付未支付经济补偿金的赔偿金。另查明，三门峡市市区2007年10月1日前最低工资 、解除劳动合同的经济补偿金2313元、未支付解除劳动合同的经济补偿金而应支付的赔偿金1850元，共计13553元，限本判决生效之日起十日内付清。三、驳回 ...
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