固定期限劳动合同时，企业应当与劳动者续签，于是，孙女士向公司提出续签无固定期限劳动合同的要求，但公司仍然坚持终止了双方劳动合同关系。无奈之下，2011年1月， 诉讼持续的时间将更加漫长，事实上就变成了两个案件，这对劳动者是非常不公平的，也不利于提高诉讼效率，还浪费了诉讼资源。因此，我认为，劳动者应当有 ...
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合同，原告市二运公司有权终止货车合作经营合同，收回车辆经营权；合同期满后，原、被告双方如不续签合同，被告杨建伟应将其车辆过户出 货车（发动机号码为：127482、车架号：LGAG6DEGX13063291。）过户出原告洛阳市第二汽车运输公司，该货车过户所需费用由被告杨建伟全部负担；本案受理费100元， ...
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，也只是装装门面，走走过场，以应付劳动部门的检查和监察，劳动合同期限届满后，当事双方既不续签又不终止，继续维持原有的劳动关系，在这些企业中合同形同虚设 八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）。 2．《劳动法论》，董保存著，上海世界图书公司出版。 3．上海市总工会劳动工资部组织编写：《劳动合同与 ...
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至2009年3月31日期间，原告不再担任任何职务，也未向XX公司提供劳动，故XX公司不同意支付其经济补偿金，即使应当支付经济补偿金，其计算基数亦应当 之间的劳动合同于2009年3月到期终止，XX公司未提出续签劳动合同，故应当依法支付原告经济补偿金。同时，由于原告劳动合同终止前12个月的月平均工资高于 ...
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，原告再次以EMS快递书面通知被告，确认撤回合同终止通知函，并再次重声要求被告必须于2010年2月10日前到公司报到，同时明确告知被告，被告从2010年1 行政人事部门经理职位，被告的月工资为15,000元。2008年11月13日，双方续签了期限从2008年8月1日至2010年7月31日止的《员工合同 ...
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袁××代表处将关闭，并与其协商安排至其他公司工作及经济补偿金事宜，因协商未成，代表处终止雇佣袁××退回上海××，故代表处不存在违法解聘。袁××工作至2008年 奖5800元。以上事实，由原告上海××提供的与代表处的劳务合同、代表处要求合同续签通知、终止合作通知、深福劳仲案字（2008）第××号裁决书， ...
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到期后，若不签订劳动合同，则双方存在事实劳动关系，用人单位应及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动续延； 若用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付双倍工资。 【作者简介】 宋晓锋， ...
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劳动关系至2006年7月27日止。该劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，原告崔进明亦未在被告盐业公司处工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系 、根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”、第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和 ...
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中没有任何关于待岗期间生活费的约定，并且直至合同终止前，被告也没有向原告主张生活费的请求。原告让被告待岗，只是不提供工作岗位，并不是让其下岗，待岗 申请人作为退伍军人分配到被申请人处后，于1998年8月下岗，由于申请人提供了当时公司领导的证明，被申请人也未提出异议。申请人的下岗时间应从1998年8月 ...
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通金2,991.42元。被告某公司辩称，2009年4月17日，被告向原告发出了劳动合同到期终止通知书，不存在提前解除劳动合同的事实。2009年5月， 劳动合同。2008年4月18日，双方续签最后一份劳动合同约定合同终止日期为2009年4月20日。2009年4月17日，被告通过EMS向原告发出通知书。 ...
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