有序流动的相关规定，结合双方订立劳动合同的约定，韩晓林提出解除劳动合同，必须对我公司进行赔偿。请求依法解除双方之间的劳动关系；韩晓林须赔偿我公司培训费 当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公 ...
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有序流动的相关规定，结合双方订立劳动合同的约定，董宇舰提出解除劳动合同，必须对我公司进行赔偿。请求依法解除双方之间的劳动关系；董宇舰须赔偿我公司培训费 当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公 ...
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过此通知。2008年9月26日，被告作出公司字(2008)4号文关于对刘惠琴、肖珂瑜解除劳动合同的决定，以原告自2008年3月3日旷工至今 决定送达了原告，事实清楚，依据充分，程序合法。因此原告要求确定被告解除劳动合同违法并支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求 ...
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休息属旷工行为，被告不向其支付病假工资。被告与原告解除劳动关系不成立，不应支付经济补偿金，且原告在申诉请求中并未对解除劳动合同提出异议。2005年7月 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...
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，并经参会职工代表签名同意。2005年12月14日，被告作出《关于解除李梅劳动合同的决定》，“我公司于2003年12月31日与李梅签订无固定期劳动合同，现 将不能得到有力保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷，而上诉人所引用的《企业 ...
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并经参会职工代表签名同意。2005年12月14日，被告作出《关于解除尚源书劳动合同的决定》，“我公司于2003年12月31日与尚源书签订无固定期劳动合同， 将不能得到有力保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷，而上诉人所引用的《企业 ...
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劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金的诉求予以支持。宣判后，原审被告美心公司不服，向重庆市第五中级人民法院提出 指令及安排下将该5樘门放行入库。根据被告《不合格品控制程序》5.6条款的让步接收程序规定：让步接收由提出部门填写《让步接收记录》，按规定评审后提出 ...
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却未提出异议，应视为其同意工资调整。而陈占林提出利生公司一直按照合同的约定每月7000元向其支付工资，该主张没有证据证明，本院不予采信。综上所述， 月平均工资5397.92元向其支付经济补偿金。本案的争议焦点之二在于利生公司是否应当向陈占林支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
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投资有限公司(以下简称万帮公司)因与被上诉人伍斌文劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第793号民事判决，向本院提起上诉，本院 的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 ...
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补偿更无任何理由不付；(三)按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条和《广东省劳动合同管理规定》的第二十六条规定，怡丰公司应按经济补偿金的50％支付 由敬荣生负担。二审程序中，怡丰公司为其陈述提供的证据有：本院(2001)江中法民终字第56号民事判决书一份，用以证明双方的劳动合同有效及调动岗位是 ...
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