为1889元。2008年9月20日至10月31日期间应支付工资的天数为30天，工资为2068元（1500÷21.75×30=2068）。2009年5月26 》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的 ...
//www.110.com/panli/panli_26475750.html -了解详情
该司法解释第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的 八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-213294.html -了解详情
的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天 未适当安排员工休息，沈律师认为，劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位未提供相应劳动条件为由单方解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-204401.html -了解详情
餐券。后亿万饭店要求靳腊春绘制亿万饭店的山阳宾馆施工图，靳腊春以亿万饭店未支付费用为由将图纸带走。2002年6月1日，双方终止了劳动关系。2002年7月 丧失，一审判决驳回该项请求正确，予以维持。亿万饭店发给靳腊春的就餐券，是用人单位对员工的一种福利，其在规定的时间内不享受，事后要求亿万饭店兑换现金， ...
//www.110.com/panli/panli_245001.html -了解详情
第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资违反本法规定不与劳动者订立 若干问题的解释（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， ...
//www.110.com/ziliao/article-369522.html -了解详情
2011年2月按2009年市职工月均工资及他人工资表上计算1500元/月的工资差额，[32个月×（1500元-已支付的每月平均约700元）] ×2倍 由被告承担。本院认为，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的 ...
//www.110.com/panli/panli_42042094.html -了解详情
1月至2010年5月的双倍工资的主张，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律若干问题的解释三》第一条之规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。” ...
//www.110.com/panli/panli_30185085.html -了解详情
/月并无不当，因原告对被告四个月的产假不持异议，故原告主张不支付产假工资11,440元本院不予支持。对于仲裁裁决的2009年6月至2009年8月的 的解释》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， ...
//www.110.com/panli/panli_35576661.html -了解详情
第1896号），该调解书的主要内容为由被告重庆市xxxx煤矿一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险待遇赔偿金、非因 （三）第一条》“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的 ...
//www.110.com/panli/panli_42491163.html -了解详情
第1895号），该调解书的主要内容为由被告重庆市xx煤矿一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险待遇赔偿金、非因 解释（三）第一条》“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的 ...
//www.110.com/panli/panli_42490865.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务