。后来我因为这份协议的问题，继续签订了就业协议，转为正式员工，服务期为三年，如果未满服务期离开的，需赔偿违约金8000元，这8000元为公司为我支付的培训费用（计算机技能培训6000+日语培训2000元）但是现在我不想继续工作下去了，除了日语培训外，其他的培训根本学不 ...
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方式（经营服务），具体甲方派一人到乙方公司接受技术培训，直到学会为止，培训费人民币4万元（以下币种相同）。此协议约定：甲方受保护为两公里商圈，商圈内公司 工作方式为两人直接为客户服务，服务完即离开。2008年8月后，被告不再派员工来。因无法联系到被告，原告遂到被告的办公场所，但发现被告不在此。2009 ...
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违反用人单位制度或损害单位利益的情况，用人单位与员工解除劳动合同，需要具备“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的条件，并且 ”的管理制度不合法。因为劳动合同是劳动者与用人单位订立的明确相关权利义务的协议，劳动合同的权利义务主体具有相对性，用人单位不应根据其他劳动者的情况来 ...
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？根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业、公司可按以下方式与员工解除劳动合同： 一、双方协议解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的 ...
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我们公司是技术性很强的工种。现打算招收一些学员进行技术培训。因为培训这种技术，公司是要付出很大代价的。所以担心员工学会后又马上离职。即使员工不要工资离职，公司也是损失的。想问一下，有没有哪一种合法协议，是规定员工必须做满一年的。如学员在协议期内擅自离职，公司可追究其责任并索要赔偿的。...
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种情况是有保密义务的劳动者或是接触到公司机密的高层人员，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按约定向用人 ，反而可能造成合同部分无效。2）企业在支付了培训费时，才能有权约定相应的服务期，而且对于违反服务期的员工违约金计算，要注意按服务期中未履行时段按比例计算 ...
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所要派遣到的企业名称及岗位。 （3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 ① 劳务派遣有三个 市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、 ...
//www.110.com/ziliao/article-315264.html -了解详情
所要派遣到的企业名称及岗位。 （3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 ① 劳务派遣有三个 市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、 ...
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所要派遣到的企业名称及岗位。 （3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 ① 劳务派遣有三个 市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、 ...
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。二、乙方权利和义务1、按照认定的职业（工种）及等级范围开展企业内部员工的职业技能培训。2、严格按照规定的教学计划、大纲和课时要求开展教学工作，确保培训教学质量 填报培训就业工作有关报表。三、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。协议自双方签署之日起生效，有效期至 年 月 日止。甲方：（盖章） 乙方：（ ...
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