。 五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二 证明，并依法为乙方办理档案转移手续。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接） ...
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黄浦区肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市三门路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告上班， 2009年10月15日，离职前十二个月的平均工资为1963元/月；2009年9月16日至2009年10月15日期间原告属于旷工，故被告不同意支付 ...
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。2010年3月29日，被告再次没有按照规定请病假，故公司按旷工处理，由于被告的行为属于员工手册规定的严重过失行为，同时也是被告受到最后警告处分后再次违规的 为2010年3月29日）。请在收到本通知后按规定办理相应的离职手续。”原告与被告结算工资至2010年3月29日，并以2010年3月29日最后警告 ...
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，证人原系被告维修课文员（现已离职），其陈述：（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体员工均知晓并掌握；（2）2007 赔偿金人民币40,837.50元;2、2008年9月至11月未签订劳动合同双倍工资11,242元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为被告未提供证据证明为签订劳动合同 ...
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保险，但没有为陈若若办理失业保险和医疗保险。 陈若若迟到两次，累计旷工并未超过三天，不够除名或者解除劳动合同的条件，且陈若若拿走床单洗涤后已经 ，但九所宾馆和省委接待办没有为陈若若办理失业保险和医疗保险。 上述事实，有当事人陈述、员工离职清单、工资存折、省接待办证明、组织机构代码登记基本信息、员工守则 ...
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时间、费用预算等）,由集团总经理审核，集团董事长批准。5．请假流程5．1 员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假 或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7．加班管理7．1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应 ...
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仍不能重新上岗者，一律按自动离职处理；无故缺勤十五天者，按旷工处理，公司将给予除名。待岗期间，公司将按有关规定计发基础工资。但上诉人并未按待岗通知 于1995年3月4日印发乐商字(1995)第012号《海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法》，根据岗位性质的不同，向职工收取风险抵押金，按月息 ...
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并通知陈玲，从1996年6月15日算起，累计天数达到文件规定旷工天数后，将按“自动离职”处理。因陈玲未回原单位工作，故锦屏中学已对陈玲 至1998年效益工资。同年6月17日，海口市劳动争议仲裁委员会作出海劳仲裁字(1999)第23号仲裁裁决书。该裁决书认定:陈玲违反《海南省农业交流协会员工管理细则》， ...
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年9月1日。苗甲正常工作至2010年11月30日，其离职前12个月的月平均工资为1883.42元。苗甲与道达尔公司曾于2010年1月1 公司对《考勤汇总表》中“备注”内容不予认可，但认可《考勤汇总表》中统计对象为其公司员工，表格格式系其公司内部汇报使用的表格格式，同时表示该类表格保存在加油站经理电脑中 ...
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4183.5元与事实不符，应按双方劳动合同中约定的月薪4000元，减扣旷工天数的工资后向其发放。8、原告违反竞业限制义务，劳动仲裁委该项裁决原告向 1）原被告双方签订了《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务、离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100万元的 ...
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