对截至1998年12月31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开 请求。对此，经本院主持调解，双方对解除劳动合同后的补偿问题无法达成一致意见。故对尚未经过仲裁程序审查的诉讼请求，原审不予审查正确，本院予以支持。 综上所述 ...
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对截至1998年12月31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开 请求。对此，经本院主持调解，双方对解除劳动合同后的补偿问题无法达成一致意见。故对尚未经过仲裁程序审查的诉讼请求，原审不予审查正确，本院予以支持。 综上所述 ...
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机构设置的相关内容规定，原告离职后，用人单位即被告就与其解除了劳动关系；2、按照原、被告的约定，原告的社会保险费用应当自行缴纳或原告自己出钱由单位统一代缴。 有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是被告公司的员工，双方的合同期限是2000年3月1日至2005年3月1日； 6、结算 ...
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，免除原告和另一员工OTC医药代表职务，该通知于同年2月7日送达给原告。同年2月13日，原告致函被告，要求被告就其免职后的安排、待遇和免职期限 劳动合同。而被告2007年2月28日递交减员证明停止办理原告的社保则表明，被告也不愿继续履行双方签订的劳动合同，至此双方已经事实上解除了劳动合同。从原审法院 ...
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保留劳动关系，但是不为原单位提供任何劳动的人员。停薪留职期间的待遇和社会保险的缴纳，由员工与原单位通过停薪留职协议的方式协商确定。基于停薪留职人员与原单位保留 ]61号)第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”。据此，停薪留职期满 ...
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不为我办理社会保险。后经我再三请求，被告标榜发型公司才于2007年11月为我办理社会保险，但其未以我的实际工资数额为缴费基数进行缴纳，且对之前 、由被告标榜发型公司补偿我2006年4月至2007年9月期间自行办理养老保险的社保费用支出5592元；5、由被告标榜发型公司补偿我未按实际工资基数代扣代缴社会 ...
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劳动关系解除前的社保手续，并承担本案的诉讼费用。被告辩称，双方劳动关系已于2003年底终止，原告无权享有厂里的安置政策，缴纳相关保险的请求不认可， 因企业停产，原告遂下岗后外出就业。被告于2003年底按照政策规定对员工予以分流，原告同意解除劳动关系，并领取经济补偿金等款项，办理了离职手续，双方劳动关系 ...
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。童高波律师耐心解答：员工依法辞职是自己的自由，单位不得违法干涉，社保、公积基可从外地转入武汉。 李先生反映遭单位强制离职。他说，在一家公司工作 用人企业侵权现象仍很突出，劳动者出于维权所需，应注意在劳动合同、银行流水账、社保缴纳记录、考勤卡、工作牌等环节中保留证据。 两名律师最后提醒广大劳动者在面临 ...
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，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由其自己自行承担。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议 过协商，原告也未提供证据证明其到原办理参保登记的社保经办机构办理社会保险关系转移手续。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月，被告调整工作岗位告知原告 ...
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的29000余元发票单据。2009年12月5日被告作出《关于周X离职后报销的决定》，同意为原告报销2009年2月至2009年10月通讯费1709.30 支付2009年11月至2010年4月由原告代交的社保金11100元、及继续履行双方的劳动合同和恢复工作岗位的诉讼请求。双方确认2008年7月至2009 ...
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