规程工作，认真遵守交接班制度，准确填写规定的各项运行记录。第九条维修部要指派人员与各部门负责人，经常性地检查设备情况，并列人员工工作考核内容。（三）转让 。 外购工具，没擅本厂要求或有关技术标准采购，视其情节扣分。 工具管理制度与岗位责任制平均贯彻卑低于标准分。 工具管理机构不健全扣分。 工具管理没按 ...
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缓慢。（二）个别单位负责人消防安全意识需要加强，员工的消防安全素质有待提高。具体表现在：消防安全制度不健全，管理不规范，措施不得力，消防安全责任 与各单位签订2008年消防安全责任状，并将消防安全工作纳入社会治安综合治理目标管理考核当中。希望各单位要严格按照责任状的内容和标准，认真执行《规定》，贯彻 ...
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，认定为签订了无固定期限劳动合同，未支持其仲裁请求和诉讼请求； 【纠纷二】 员工A于2013年4月25日向原单位又提出新的劳动仲裁请求： 1、法定 是单位内部制度，与单位的经济效益挂钩，且员工需参加年度考评，合格才予以按基本工资1100元发放；员工A在2010、2011年年底均未参加单位的年度考核，故 ...
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经理级以上人员外出处理公务及日常上下班接送或接送有关重要来宾使用。2．各部门员工正常工作范围内一般性用车不予调派，属下列情况可予申请后调派，如：财务部人员 行驶中因违反交通规则，造成一切经济损失，由司机自负。2．车辆实行每日入库制度，每天工作结束后，必须将车辆及时入库，不经总经理批准，不准私自驾车外出 ...
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共同性训练课程的举办。 2．全公司年度、月份训练课程的拟定、呈报。 3．训练制度的制定及修改。 4．全公司在职教育训练实施成果及改善对策呈报。 5．共同性 ，学员不得另报支加班费。 （三）从业人员之受训成绩及资历可提供人事部门作为年度考核、晋升之叁考。 （四）本办法呈总经理核准後颁布实施，修改时亦同。 ...
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是流动资金断裂，项目没有回款。公司性质是私营，目前的矛盾是：员工与公司合同12月末到期，公司让员工做出工作考核与工作量总结，作为发放工资的依据。员工工资 与公司签订的合同上注明了基本工资为500，同时公司内有各种计算奖金的制度，在这种情况下，员工能通过劳动仲裁能获得1500的全额工资吗？如果不能的话， ...
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修改和完善民事行政抗诉制度提供合理的政策建议。 绩效评估，指对组织员工、团队及整个组织的绩效结果作出尽可能客观公正的测量、考核和评价。[1]部分 质量的变化情况，人民法院民事行政审判活动质量是否得到改善，是评估民事行政抗诉制度长期绩效的关键。要评价人民法院民事行政审判活动的质量，首先需要设定评价指标 ...
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事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销 、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任 ...
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内报销。 第七十五条 外聘人员除工资外，不享受企业其它待遇。编内人员考核连续3个月不合格，应降低薪酬标准或解聘。 第七十六条 所属企业员工每年医院门诊医药费额定400-500元/年，凭医药费发票报销。因长期伤病造成门诊费用超额较大，家庭确有困难者，可向 ...
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的选任任命、工作部署、培训考核等日常管理事务。 三是人民监督员的职责履行应当依靠人民代表大会的执法检查。目前人民监督员制度试点的其中一个理论障碍是如何 担任特约检察员的意见》1990年10月26日发。录自《广州市特约四员工作有关文件和经验材料汇编》中共广州市委统战部、广州市人民检察院、广州市监察局、 ...
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