同意恢复与被告的劳动关系。原告上海XX有限公司提交如下证据材料：1、原告公司的员工手册节选，证明被告应当遵守利益回避原则，不得索贿，否则公司有权解除劳动合同 》，称被告在工作期间，涉及不正当竞标事宜，被告的行为已严重违反公司的员工行为规范之10.3“员工在工作中避免从事或被牵涉入可能造成自身利益与公司 ...
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逐步形成"诚信为荣，失信可耻，质量第一"的文化舆论氛围，促进交通建设市场的规范有序、健康发展。(三)推进行业管理领域的文化建设。倡导文化管理理念，将文化 遵守的、体现社会责任意识并具有自身特色的价值理念，制定体现价值理念的员工行为规范和制度体系，以文化提升核心竞争力，建成一批交通文化建设的示范单位。( ...
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：1、确认被告侵犯我公司商业秘密；2、判令被告中止侵害我公司合法权益的行为，停止销售登记号为2002SR0214的印鉴电子识别系统软件，在《金融时报》、《金融 以下规章制度作为本合同的附件，对甲乙双方具有约束力：1、《鑫万佳公司员工行为规范》、2、《鑫万佳公司内部保密制度》。 2002年4月25日， ...
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：1、确认被告侵犯我公司商业秘密；2、判令被告中止侵害我公司合法权益的行为，停止销售登记号为2002SR0214的印鉴电子识别系统软件，在《金融时报》、《金融 以下规章制度作为本合同的附件，对甲乙双方具有约束力：1、《鑫万佳公司员工行为规范》、2、《鑫万佳公司内部保密制度》。 2002年4月25日， ...
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双倍工资。某公司则辩称：张某无法胜任岗位职责且多次严重违反公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》，某公司与其终止劳动合同完全符合有关法律规定 法律漏洞。法律漏洞主要包括：法律调整的空白现象、法律概念的模糊性、个别法律规范与整个立法目的冲突等。[1]法律漏洞需要法官在司法实践中根据立法原则和立法 ...
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、特派员办事处，各有关机构：为完善基金管理公司设立审核制度，规范基金管理公司的设立行为，根据《证券投资基金管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)、 管理制度?主要包括内部合规控制、纪律程序、基金投资与风险管理的制度以及员工行为规范等。(十)具有从事证券法律业务资格的律师事务所及其律师对发起人协议、公司 ...
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、办事处、特派员办事处，各有关机构：为完善基金管理公司设立审核制度，规范基金管理公司的设立行为，根据《证券投资基金管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》） 管理制度主要包括内部合规控制、纪律程序、基金投资与风险管理的制度以及员工行为规范等。（十）具有从事证券法律业务资格的律师事务所及其律师对发起人协议、 ...
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二）根据被审计事项的重要性、复杂性以及审计的成本效益性，合理关注和检查可能存在的舞弊行为；（三）运用适当的审计职业判断，确定审计范围和审计程序，以发现、检查和 ：（一）组织目标的可行性；（二）控制意识和态度的科学性；（三）员工行为规范的合理性和有效性；（四）经营活动授权制度的适当性；（五）风险管理机制 ...
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各厂家派业务经理前来公司洽谈；二、厂家促销员管理上视同本公司员工，必须遵守本公司的员工行为规范，如厂家促销员不服从本公司管理，本公司有权要求厂家进行 后，将被上诉人的货物按照双方的交易习惯在上诉人超市内上架销售，系以实际行为接受被上诉人要约的意思表示，据此上诉人与被上诉人基于“致供应商的函”中的内容而 ...
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有关机构：为积极探讨、推进基金管理公司设立审核制度的市场化改革，进一步规范基金管理公司的设立行为，现将《关于基金管理公司设立审核程序有关问题的通知》（征求 内部机构设置及职能（九）内部管理制度主要包括内部风险控制、监察、稽核、员工行为规范、投资管理、人事管理和财务管理制度等。（十）基金产品设计方案主要 ...
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