四种产品的销售规划，除基本工资外，销售可以提成。合同第26条约定了关于违反保守商业秘密的违约赔偿责任，为赔偿ZT公司由此造成的损失。同时签订的还有保密 公司将潜在客户名单等经营信息和技术信息作为商业秘密进行保护，与下属员工签订保密协议，约定员工不得泄漏上述信息。马某作为ZT公司的业务人员，与该公司签订 ...
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不在本案的审理范围。对原告张晓阳提交的证据3的真实性无异议，提出定本协议符合劳动法关于服务期的约定，合法有效。原告张晓阳对被告新乡仁爱妇科医院提交的 所签订的医院员工定向培训协议书，合法有效，原、被告均应严格履行。被告新乡仁爱妇科医院在没有证据证明与原告张晓阳解除劳动合同或原告张晓阳违反服务期约定的 ...
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盈利模式、经营范围、出差行程等方面为切入点进行了辩论，最终仲裁委员会以单位相关规定违反了法律强制性规定，并且李某出国为职务行为，属于正常工作中产生的费用为由驳回 的仲裁请求。案件焦点：一、员工守则是否违反了法律强制性规定；二、所产生费用性质及用途；三、是否有培训协议及专项培训机构；四、是否为职务行为。 ...
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事实的认定与原审判决基本相同，并认为根据现有证据可以认定上诉人DC公司和张某违反了法律和有关规定，擅自披露、使用被上诉人普立万公司的有关客户名单商业秘密， ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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所有工作人员需按甲方要求接受甲方培训部的培训和考核，在得到甲方培训证书后方可上岗。双方另行签订《培训和员工管理协议》作为本合同的附件六。 6 合同规定的权利义务主体的； □ 从未经甲方授权企业订购带有 商标的相关物品的； □ 违反本合同其他义务条款。 3、未按甲方管理手册规范经营从而降低加盟店服务质量 ...
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劳动合同。而这样的规定，在处罚方式上有多种选择。在这种情况下，如有员工违反该规定，应从轻处理。 （二）总体来说，规章制度具有法律效力，应当具有三个 意见，即使《续签通知》不足以达到续签的法律后果，双方也已经达成了非书面的续订协议。2、用人单位与工作人员签订聘用合同，应当由用人单位提供合同文本。因研究所 ...
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开始要求按照2200元的标准计算补偿金，后在仲裁员的调解之下，公司与某员工各自作出让步，双方同意按照4000元工资标准作为经济补偿金基数计算。 本案中公司 劳动合同法》实施以来，劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竞业限制协议这两种情形，而对用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的 ...
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5个月）；7、诉讼费由被告承担。被告某公司辩称，双方间的协议因被告公司员工离职构成不可抗力已于2008年9月11日解除。原告要求被告返还顾问服务费 对上述工作安排及项目营销策略、合作伙伴选择、客户渠道开发、广告策略、销售人员培训等方面的决策选择和实施步骤并引起前期投入的相关损失，直接影响其项目开盘前 ...
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负责四种产品的销售规划，除基本工资外，销售可以提成。合同第26条约定了关于违反保守商业秘密的违约赔偿责任，为赔偿中通公司由此造成的损失。同时签订的还有 公司将潜在客户名单等经营信息和技术信息作为商业秘密进行保护，与下属员工签订保密协议，约定员工不得泄漏上述信息。马振作为中通公司的业务人员，与该公司签订 ...
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支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该法第二十三条规定的是劳动者在违反保密协议或者竞业禁止协议情况下，才向用人单位支付违约金，且违约金 的绊脚石，有法律层面问题，也有制度设计上的不公，以后专章论述这个问题，但员工提出仲裁最多的理由就是社保，还有已向是加班费。希望企业对以上两项引起 ...
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