国营某某商店经理。1996年6月6日，申诉人范某不服被诉人市国营某某商店终止劳动合同和停止医疗待遇决定不服，以医疗期未满，尚在医院住院为由，申诉要求被诉人 企业应当按其在企业工作年限，年满一年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费。《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定若干问题的解答意见》第十二条规定 ...
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中云乡焦庄、范庄两村农民。1987年因市经济技术开发区征用两村土地，开发区劳动服务公司按每人3500元安置费交付工艺鞋厂，与工艺鞋厂签订了安置协议书。1988年12 金×等44人造成的经济损失，应予赔偿。仲裁委员会经调解无效，依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条第三款、第十八条、第二十六条之 ...
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到劳动法范式的转变期。需要说明的是：研究劳动法范式的转变，应当结合劳动法学自身的特点。因为社会科学的发展并非同自然科学一样追求必然性结论，更多考虑 权利意识的复苏和市场经济观念的深入，劳动合同制度得以推行。从1986年国务院发出《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等规定以来，过去的固定工制度被打破，建立 ...
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01.04 │├──┼──────────────────────────┼──────┤│6 │陕西省《国营企业招用工人暂行规定》实施办法│ 1986.09.30 │├──┼──────────────────────────┼──────┤│7 │陕西省《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施办法 ...
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1995年1月13日以“试用期内,经发现不符合录用条件”为由,而解除与申诉人的劳动合同的决定。2.被诉人应当给予申诉人三个月的医疗期。3.被诉人与申诉人可 。3.申诉人在争议发生的前后,一直患病。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十六条的规定,劳动合同制工人患病或非因工负伤,按照其在本单位工作 ...
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年1月13日以“试用期内,经发现不符合录用条件”为由,而解除与申诉人的劳动合同的决定。 2.被诉人应当给予申诉人三个月的医疗期。 3.被诉人与申诉人可 问。 3.申诉人在争议发生的前后,一直患病。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十六条的规定,劳动合同制工人患病或非因工负伤,按照其在本单位工作 ...
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职工生活补助费;三是招工时，企业让工人每人交纳1500元的风险抵押金，并擅自规定工人解除合同，企业有权作为培训费扣留。企业严重地侵害了职工的合法权益。[ 在停工放假期间生活费共计1400元。4、依据国务院《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条之规定，公司赔偿刘某某等10人经济损失610元。5、 ...
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职工生活补助费；三是招工时，企业让工人每人交纳1500元的风险抵押金，并擅自规定工人解除合同，企业有权作为培训费扣留。企业严重地侵害了职工的合法权益。[ 在停工放假期间生活费共计1400元。4、依据国务院《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条之规定，公司赔偿刘某某等10人经济损失610元。5、 ...
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在个体经济和私营企业中得以确认。1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，虽然国有企业的劳动合同还不能等同于雇佣关系，仍保留着计划体制下 。不仅如此，该法还将国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调整范围(第3条)，突破了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系 ...
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在个体经济和私营企业中得以确认。1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，虽然国有企业的劳动合同还不能等同于雇佣关系，仍保留着计划体制下 。不仅如此，该法还将国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调整范围(第3条)，突破了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系 ...
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