在50周岁以下的；（四）具有国家人力资源和社会保障部门认可的高级专业技术（职业）资格，年龄在50周岁以下的；（五）具有国家人力资源和社会保障部门认定的 聘）用的身份、提拔的行政职务或晋升的技术职称等不作为引进条件。第二十七条在职人员或留学人员调入的，市人事部门应当自受理之日起10个工作日内做出是否同意 ...
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由所在单位酌情承担；(四)未满十六周岁的残疾人，由其直系亲属所在单位按在职职工家属享受医疗费待遇的规定办理；(五)社会闲散残疾人，由其家庭承担，家庭 计算缴纳。具体实施办法，由市人民政府另行规定。第二十九条 鼓励残疾人自愿组织起来从业或者自谋职业。对于申请从事个体经营的残疾人，工商、银行等部门和街道 ...
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，由所在单位酌情承担；(四)未满十六周岁的残疾人，由直系亲属所在单位按在职职工家属享受医疗费待遇的规定办理；(五)社会闲散残疾人，由监护人或者亲属承担； 技能培训。残疾人所在单位应当对残疾职工进行符合其特点的文化和职业技术教育，鼓励残疾人自学成才。第二十一条 自治区，盟、设区的市师范院校应当有计划地 ...
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制度，监督检查劳务派遣组织遵守劳动法律、法规情况，批准设立劳务派遣组织或从事劳务派遣活动，核发从业人员资格证书，管理协调劳务派遣组织的工作，查处违法 》(赣府发[2005]21号)及有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条 享受政府职业(创业)培训补贴的对象：1、本市城镇户口，领取了《再就业优惠证 ...
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学位研究生的培养力度，提高卫生专业技术人员的学历层次，加大在职人员教育培养力度，大力发展卫生高等职业技术教育，稳步发展普通高等医学本、专科教育，形成结构、 机构中从事护理工作的护士。(四)全市医生、护理人员、医技人员以及医疗机构中总人员的配置标准见附后《表2.天津市医院卫生技术人员配置标准》。第二十 ...
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；急性传染病发病率为259．66／10万。2．卫生服务状况据1998年我市第二次卫生服务需求调查结果显示，我市居民两周患病率为189．2‰，与全国 学位研究生的培养力度，提高卫生专业技术人员的学历层次，加大在职人员教育培养力度，大力发展卫生高等职业技术教育，稳步发展普通高等医学本、专科教育，形成结构、 ...
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各级人民政府应当鼓励、支持社会各界兴办各类残疾人教育机构。第十八条鼓励教师从事特殊教育工作。特殊教育学校和普通学校附设的特殊教育班的教师，享受特殊教育津贴。对 单位在体制变动或者精简人员时，应当妥善安置原有的残疾职工。第二十六条鼓励残疾人自谋职业。残疾人自愿组织起来从业或者个体开业，在资金、场地等方面 ...
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）等文件规定，中央部门所属高校应届毕业生（全日制本专科、高职生、研究生、第二学士学位毕业生）到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业、服务期在3年以上 和就业手续办理等多项就业指导和服务。 ⑶ 职业中介机构 主要包括从事人力资源服务的经营性机构，政府鼓励各类职业中介机构为高校毕业生提供就业服务，对为登记 ...
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。法定竞业禁止具有局限性，无法约束离职后的劳动者，而约定竞业禁止既可以约束在职劳动者，也可以约束离职后的劳动者，二者相辅相成。约定竞业禁止和法定竞业禁止 不能从事自己熟练的工作，一方面造成优秀劳动力的闲置，长时间不能从事熟悉的职业，容易导致职业技能下降，跟不上社会发展的步伐，如果竞业禁止期限届满，约定 ...
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职场性骚扰完全由雇主承担责任，确实可能有利于受害人的保护，但雇主是否还敢从事职业？同样，如果由雇主承担责任不仅不利于性骚扰行为的减少，甚至有可能 这种责任种类不加限制地适用会引起法律适用上的混乱。 论述至此可以发现，在职场性骚扰中，如果存在明确的性骚扰侵权行为人，受害人可以要求直接侵权行为人承担侵权者 ...
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