、误工费、车费及本案的诉讼费用，合计要求被告赔偿35000元。被告辩称：原告于2008年1月14日进入被告公司，参加公司的新员工培训。2008年1月15 劳动纪律为由作出自2010年3月26日起解除公司与原告的劳动合同、终止公司与原告的劳动关系、由公司人力资源部通知原告在2010年3月27日前办理完毕 ...
//www.110.com/panli/panli_11421150.html -了解详情
质量保证金，并应立即解决因工程质量问题造成的，严重威胁被告公司人身安全的建筑质量问题，以保证办公楼和培训中心的质量符合相关法律规定。综上所述：被告并不拖欠原告工程款， 应由被告交纳承担，被告则认为此款已交给社保部门，该费用应由原告承担，因此，将此款从工程款中扣除。经调查，洛阳市政府洛政＜2003＞6号 ...
//www.110.com/panli/panli_10455057.html -了解详情
执行的，乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方培训补偿费。培训补偿费缴纳公式为： 培训前服务年限为M1，培训所花费用Y。 培训后服务年限为M2，培训补偿费 需提前15日向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。 第四十二条 事假：员工在工作期间,确有私事要处理, ...
//wengui.110.com/wengui_5557.html -了解详情
在本公司内的违纪。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。 乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返 关系的企业的经营与管理。如一年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用80%；如二年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用60%；如三年内辞职应向甲方交纳公司负担培训 ...
//www.110.com/ask/question-105679.html -了解详情
培训学校和保险公司主张权利。因原告在本案中未再请求赔偿医疗费8892.89元，故此医疗费款应从被告张颍超已付原告款9990元中扣减，剩 （9990元-8892.89元），被告许昌市骏骋驾驶员培训学校应赔偿原告各项费用计款20531.38元，此赔偿款项由被告阳光财产保险股份有限公司许昌中心支公司在其交强 ...
//www.110.com/panli/panli_235952.html -了解详情
并无证据证明，因此不予认可；针对宜富思特公司提出的劳务费用问题，宜富思特公司仅委派梁宜松在2005年7月之前进行了培训工作，对于其提出的其他技术支持工作不予认可 能够拿来上述编号的发货单，即可证实该发货单的真伪，且该待证事实属于对华通嘉业公司有利的事实，应由华通嘉业公司予以举证确认。但华通嘉业公司庭审 ...
//www.110.com/panli/panli_112125.html -了解详情
公司、北京四通办公设备有限公司（简称四通办公设备公司）、四通新技术公司（该三公司以下统称四通公司）组织的培训后，由其安装的。为此，原告于2001年底 共同连带赔偿原告经济损失300万元；3、连带承担本案律师费15万元、取证费及诉讼费用。同时，原告请求法院判令本案第三人也承担侵权的连带法律责任。 被告 ...
//www.110.com/panli/panli_111309.html -了解详情
、懂用途、懂结构、会使用、会维护保养、会排除故障。 第七条 培训费用 1• 在培训期间，教授讲课费、出差交通费、人身安全费、通勤费、住宿费、招待费 甲方的主管部门提出书面申请，征得甲方同意，方可离开。 第十一条 在培训期间，乙方必须服从公司交付的考察或出差任务，差旅费按甲方出差补贴标准支付。 第十二条 ...
//www.110.com/ask/question-628.html -了解详情
工会会员：1．课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。2．从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。3．从事经营信息管理调查工作部门的主任 对公司的申诉均按本章的程序予以解决。第一百三十二条工厂申诉处理委员会由公司代表和工厂申诉处理委员（以下称工厂委员）双方各3人组成。事业所申诉处理 ...
//hetong.110.com/hetong_3140.html -了解详情
的学费由本人承担_____元，由公司承担_____元。 第九条 受训员工辞职，其工龄在一年以内则需向公司交纳公司负担部分的全部培训费用；二年以内向公司交纳 更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为，按时返回 ...
//hetong.110.com/hetong_1108.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务