调整。在职工人和社会待业人员中电大、职大、函大、夜大、业大、自费走读大中专毕业生，及经高等教育自学考试合格者，自愿到农村、牧区和全民所有制小型企业和集体 身份不变，工龄连续计算，专业技术职务资格保留，工资、行政、组织关系和本人档案转至所在县(区)组织人事部门或主管单位管理。工资待遇由用人单位和本人商定 ...
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注重从科技示范户、专业户、企业骨干、复退军人、外出务工经商人员、回村大中专毕业生中选拔。对确实没有合适党组织书记人选的，可从镇(街道)机关、企事业 。村“两委”成员实行任期制，届满换届。换届结束后，镇(街道)统一建立村级干部档案。第十一条实行村“两委”主要干部任职回避制度。村“两委”主要干部任职回避的 ...
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县县政府所在地以外的乡、镇、村,非重点县的扶贫开发工作重点乡工作的大中专毕业生转正定级后,可向上浮动一级工资,连续工作5年后浮动工资转为固定工资;继续在 成果和管理才能入股分红。有条件的事业单位,在国家工资政策指导下,可将档案工资与实际收入相分离,实行协议工资、年薪制,逐步形成工资报酬与贡献挂钩的分配 ...
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人员“同步老化”的状况。即由国家有计划地分配去一定数量的大中专毕业生，或由单位采取委托培养的办法增加大中专毕业生，同时调出一部分科技骨干，到急需科技人才的中小企业和 中所取得的成绩、成果同样对待。经评定确认后，记入本人的业务考核档案，作为考核其技术水平和贡献大小的依据之一。符合成果奖励标准的，还可以 ...
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合格后再办理招聘手续。第九条各类求职者均应持相应的证书进入劳动力市场择业：大中专毕业生持毕业证书，经过各类职业教育和培训的毕（结）业人员及城镇待业人员持 以被录用人员的《招聘职工登记表》、政审材料、体检表、考试考核成绩等资料建立职工档案。第十二条企业应当与职工在平等自愿、协商一致的基础上，签订劳动合同 ...
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业务，必须经过省或者设区的市人民政府人事行政部门授权：（一）流动人才和大中专毕业生人事档案管理；（二）申报或者组织评审专业技术职务任职资格；（三）其他 方式。第二十一条本条例所称人才交流会，是指举办人才集市、人才招聘会、毕业生供需见面双向选择会等人才交流活动。第二十二条举办人才交流会，必须具备下列条件 ...
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处)负责本机关政务工作；负责公文处理、信息、议案、建议、提案和信访、档案、保密、接待联络工作，以及重要会议的组织工作；组织起草有关重要文稿； 专业技术人员继续教育政策规定，编制继续教育规划和计划，并组织实施；建立完善继续教育登记制度与激励机制。(十二)大中专毕业生就业处统筹指导、协调本市用人单位做好 ...
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后再办理招聘手续。第九条 各类求职者均应持相应的证书进入劳动力市场择业：大中专毕业生持毕业证书，经过各类职业教育和培训的毕(结)业人员及城镇待业人员持劳动 以被录用人员的《招聘职工登记表》、政审材料、体检表、考试考核成绩等资料建立职工档案。第十二条 企业应当与职工在平等自愿、协商一致的基础上，签订劳动 ...
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事业单位工作人员工资制度、津补贴标准、管理办法并组织实施；制订新录用人员、大中专毕业生的定级待遇和调动人员、受奖惩人员的工资待遇；研究制订工龄计算政策； 。(九)人事处负责厅机关和直属单位机构、编制、人员、工资、职称评聘、人事档案等管理工作；负责厅机关、直属单位离退休干部的管理服务工作。机关党委。负责 ...
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粮食部门根据人事部门的调动通知，办理户口、粮食关系，原单位应迅速移交调离人员档案，办理有关手续。成渝两市及其他专业技术人员比较集中的地方，一般 单位工作的国家干部管理办法。鼓励和支持全民所有制单位的管理干部、科技人员、大中专毕业生到集体所有制单位工作。全民所有制的专业技术干部到集体所有制单位工作，其 ...
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