如何处理违反公司规章制度 -全站搜索

用人单位劳动合同法操作实务与应对

“用人单位”四个字，让用人单位和劳动者享受“同等待遇”。 ◆ 入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。 3、如何解雇严重违纪员工？严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...

//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情

用人单位劳动合同法操作实务精解

行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。 {M??|CV ...

//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情

用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？司法 ...

//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情

用人单位劳动合同法操作实务精解与应对（二）

，所以有必要对此进行深入的分析。 3、如何解雇严重违纪员工？（1）解雇依据：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成。”《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年10月6日被废止，公司应当计发1999年1月份至2001年10月份之间工作年限的生活补助费，即3500 ...

//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情

劳动合同法条文全解析

受到法律的制裁。本法第七十九条规定："用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。「解读」本条是关于约定不明时劳动报酬应当如何确定的规定。在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系， ...

//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情

上海市审理劳动争议案件部分现实问题的地方性口径

支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款，该办事机构可以作为民事诉讼的当事人。条款解读：《意见》对于境外公司在沪设立办事机构的争议处理事项进行了明确。按照《意见》的口径，通过合法登记设立并通过 ...

//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情

【上海法院劳动争议指导意见】上海市高级人民法院上海市人保局关于适用《劳动合同法...

支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款，该办事机构可以作为民事诉讼的当事人。条款解读：《意见》对于境外公司在沪设立办事机构的争议处理事项进行了明确。按照《意见》的口径，通过合法登记设立并通过 ...

//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情

企业即时解除劳动合同的条件和风险

利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于个月的工资。所以，一旦派遣工企业的规章制度，企业应当首先通知其劳务派遣公司将其退回，而不是直接作辞退处理，否则，企业将因操作不当而承担辞退违法 ...

//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情

企业即时解除劳动合同的情形及风险

利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于个月的工资。所以，一旦派遣工企业的规章制度，企业应当首先通知其劳务派遣公司将其退回，而不是直接作辞退处理，否则，企业将因操作不当而承担辞退违法 ...

//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情

国家教委关于发布教育系统内部审计规范的通知

审计报告后，应当根据不同情况，分别作出以下处理：(一)对审计事项作出评价，出具审计意见书。被审计单位如有违反国家财经法规和上级部门、本部门、本单位纠纷和遗留问题；(八)经济决策是否按规定的程序进行，效益如何，有无重大失误；(九)财经管理规章制度和内部控制制度是否健全、有效；(十)本人是否遵守国家财经 ...

//www.110.com/fagui/law_155428.html -了解详情