周要上84小时，请问我们一周多出来的44小时的时间能不能拿到加班费？要是可以拿到的话我们应该怎么计算加班费？谢谢我是一名织布厂挡车工（织布工），我们每天做 ，很是辛苦，而且是一个月一天也休息不到，（每个月工资不是固定的，我们工资是计件制！就是生产多少米布就给多少米的钱）我知道劳动法规定，劳动者每周只要 ...
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是2008年4月在一家中日合资的开始上班。08年内的工资和加班费都有按月拿到。自2009年1月开始公司开始说实行全年综合计算工时，每个月只发放基本工资。自1月份以来到8月20号的加班小时为380个小时，我在本月的10号提出辞职，按照合同规定我要干到9月10日。但公司说我 ...
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人民政府令第128号公布自2004年9月1日起施行）第一条为了实施最低工资保障制度，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定， 法定程序确定和批准调整的用人单位必须支付劳动者按单位劳动时间计算的最低工资的数额。最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准。全日制劳动者适用月最低 ...
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、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。第五条（最低工资的计算）最低工资一般按月计算。实行周、日、小时工资制或者计件工资、提成工资的 争议处理）职工对企业违反本规定的行为，有权向劳动行政部门举报；对支付最低工资发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以 ...
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、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；(三)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。第五条 (最低工资的计算)最低工资一般按月计算。实行周、日、小时工资制或者计件工资、提成工资的，其最低工资 ...
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9月1日起施行。省长徐荣凯二00四年七月二十八日第一条为了实施最低工资保障制度，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合 法定程序确定和批准调整的用人单位必须支付劳动者按单位劳动时间计算的最低工资的数额。最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准。全日制劳动者适用月最低 ...
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经济发展水平地区，实行不同的最低工资标准。用人单位应当将政府确定的最低工资标准告知劳动者。第四条最低工资标准以月计算。最低月工资标准可以换算成最低周 工资数额；(三)“法定工作时间”，是指每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时(国家另有规定的从其规定)；(四)“正常劳动”，是指劳动者 ...
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签了1年综合计算工时制的合同，工资是按月发的，这样的周期是按年还是按月？如果是按月的话这个月工时是216小时，超过法定多少小时？如果没超过36小时能申请赔偿吗？这种制度下有节假日三倍工资吗？...
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我想问下，我在这厂工作两年了有一年多的时间都是上的12小时，工资也没有安国家规定的计算，我们签的劳动合同说的是每天上八小时，每个月有休息天，但我 没一天休息（国家规定假期除外）。我现在不想在这厂做了我可以要求厂方不起我加班的工资不？我只能提供几个月的考勤记录！我去找厂里要我全部的考勤记录厂里不给。我想 ...
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我们公司是单休，只有周日休息，每天早上9点上班，中午吃饭休息1个半小时，下午5点下班，等于每天工作6.5个小时，一周不到40小时，这种情况下周六是否按照加班计算工资？...
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