临床疗效指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。 6 1.3.3 实行绩效工资管理 实行（ ） 未实行（ ） 考核结果体现在科室分配方案中 体现（ ） 未体现 1分；心肺复苏不熟练，每人扣1分。 3 3.4.3.2制定科室工作制度、岗位职责和技术规范、操作规程。重症监护患者入住、出科符合指征，实行“危重 ...
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8月，**上海公司将原告调离A公司项目组，根据部门经理指派提供本部门内部与其岗位职能相当的支持服务工作，即不再对外部客户提供服务，转而作为项目经理对公司 考核标准，仍不能胜任工作；29、公司绩效管理制度，证明公司关于绩效管理的规章制度；公司对于原告进行的绩效管理符合规章制度要求；30、2009年3月4 ...
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以工资的形式每月发放（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），总额的60%即615228元以年绩效工资的形式发放。2008年12月1日，被告经营班子发生 ，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，XX公司的法定代表人变更为潘XX。2008年 ...
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以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的32243元，即总额的37.7%作为年度绩效工资发放。2009年1月下旬，公司未按 组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。 ...
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以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的32243元，即总额的37.7%作为年度绩效工资发放。2009年1月下旬，公司未按 组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。 ...
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条例》，较好地解决了城市发展中配套建设学校的问题。建立支教服务期制度，逐步缓解农村教师紧缺的问题。义务教育阶段学校严格实行 “划片招生，就近入学”， 教师。结合事业单位岗位设置管理制度改革，加快实施教职工全员聘任制，实现聘用合同管理。严格教师绩效考核，将绩效考核结果作为绩效工资分配、岗位聘用、职务晋升 ...
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条例》，较好地解决了城市发展中配套建设学校的问题。建立支教服务期制度，逐步缓解农村教师紧缺的问题。义务教育阶段学校严格实行 “划片招生，就近入学”， 教师。结合事业单位岗位设置管理制度改革，加快实施教职工全员聘任制，实现聘用合同管理。严格教师绩效考核，将绩效考核结果作为绩效工资分配、岗位聘用、职务晋升 ...
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王乙2009年11月9日至2009年12月31日工资5,554.02元。王乙辩称，王乙进入东方公司，岗位为工程部负责人。在此期间王乙兢兢业业地工作，在三 诉讼请求，同意仲裁裁决。原审审理中，王乙称东方公司没有民主评议制度，双方劳动合同上只约定进行绩效考核，且王乙对东方公司做的民主评议并不知晓，东方公司 ...
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和绩效工资组成，基本（固定）工资为3150元…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资形式 ；鉴于原告不愿前往新的办公场所报到，被告又无法在上海为原告安排新的工作岗位，被告提出三种方案供原告选择：（一）、于2009年4月30日前到新 ...
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原告试用期工资由基本（固定）工资和绩效工资组成…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资形式 ；鉴于原告不愿前往新的办公场所报到，被告又无法在上海为原告安排新的工作岗位，被告提出三种方案供原告选择：（一）、于2009年4月30日前到 ...
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