的5%左右确定。但基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。基金与个人承担的比例 以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。3、《江苏高院关于审理劳动争议若干问题的意见》第3条规定： ...
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劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资？ 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：在劳动合同中，双方当事人约定 单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以与被裁减人员解除劳动合同。但应当提前30日向工会或者全体职工说明情况 ...
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，因此复转军人与安置单位之间就安置问题发生的纠纷不属于《劳动法》调整的劳动争议的范围。 十、离退休人员与新的用人单位关系的性质 劳动者离休或退休后，被其他单位 亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，超过怎么处理 《工伤保险条例》第三十七条是关于职工因工死亡待遇的规定，按此规定，因工死亡的待遇 ...
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不再受理，其工伤待遇问题由职工（或其亲属）或者工会组织与用人单位参照本实施细则有关规定协商解决，协商不成的按照有关法律、法规办理。用人单位聘用离退休人员发生伤亡的 亲属的抚恤金总额不应超过因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动和社会保障部令第18号）执行；（ ...
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应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。3、《工伤保险条例》第31条： 、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第23条：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到 ...
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时，用人单位应当及时向经办机构填报《廊坊市工伤保险参保人员增（减）变化申报表》。 第四条 用人单位以本单位全部职工上月的工资总额为基数，申报缴纳工伤 旧伤复发医疗费、供养亲属抚恤金等工伤保险长期待遇。具体标准及领取办法按照河北省劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（冀劳社〔2004 ...
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时，用人单位应当及时向经办机构填报《廊坊市工伤保险参保人员增（减）变化申报表》。 第四条 用人单位以本单位全部职工上月的工资总额为基数，申报缴纳工伤 旧伤复发医疗费、供养亲属抚恤金等工伤保险长期待遇。具体标准及领取办法按照河北省劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（冀劳社〔2004 ...
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28%），农村实用人才达到150万人，高、中、初级专业技术人员比例为10∶38∶52。4.合理有序的工资收入分配格局基本形成，劳动者积极性进一步发挥。企业 调整机制。逐步规范和提高工伤保险、生育保险待遇。3.推进城乡社会保险制度融合衔接。将被征地农民养老保险并入新农保，形成统一的新型农村养老保险制度， ...
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全市范围内组织“老工伤”人员情况调查，推进“老工伤”问题早日解决。抓紧起草市级统筹工作方案并组织实施，确保按照“六统一”的标准，实现工伤保险市级统筹。积极 优秀技能人才。推行“首席技师”制度，设立职业技能津贴，提高技师、高级技师工资福利待遇。建立技能人才、技能成果信息数据库。（八）以提高科技素质和致富 ...
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承担不利后果。而单方面的证明并不算证据，因此属于举证不力也应该承担不利后果。但现实中的情况往往是劳动仲裁机构听信单位的工资低的说法，并不采纳个人认为工资高 到真正的老工伤待遇。文件本身对老工伤个人没有明确救济途径，老工伤人员自行救济无门。 10、工伤事故兼民事赔偿（包括交通事故）的竞合问题上，劳动仲裁 ...
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