、10、8、6个月；(二)由企业安排适当工作，如果企业安排工作有困难，五、六级的，由企业按月发给本市上年度月社会平均工资70％的伤残抚恤金；七至十级的 处理。第七章 附则第四十四条 本办法实施前发生的工伤，除一次性待遇外，其他费用按照本办法规定的标准执行。第四十五条 街居企业和乡镇村办企业(含乡镇村办 ...
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，并经劳动 鉴定已领取《陕西省企业职工工伤保险证》的伤残职工以及工亡职工供养直系亲属的待遇， 按以下规定处理。1、致残程度为一至四级的，一次性伤残补助金由企业分别按一九九五年 伤残补助金按一九九五年本企业月人均工资8个月至3个 月发给，其标准为五级8个月、六级7个月、七级6个月、八级5个月、九级4个月 ...
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起享受伤残待遇。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十七条五级至六级工伤职工自愿与用人单位解除劳动关系，由用人单位以本市上年度职工月平均工资为基数，分别支付 第二十三条、第二十四条、第二十五条规定的工伤保险待遇。第三十一条职工因工死亡的一次性工亡补助金标准，以本市上年度职工月平均工资为基数，一次性发给 ...
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、同时终止工伤保险关系后，按照国家、省有关规定一次性享受工伤保险待遇。第三十六条 工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《务例》第三十四 参照国家有关规定进行一次性赔偿。2003年1月1日至12月31日发生的工伤，2004年1月1日以前已经作出工伤认定的，工伤待遇按原支付标准、支付渠道继续支付 ...
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工伤保险赔偿标准、范围、条件、伤残等级鉴定一、因工负伤未致残(一)工伤医疗期(停工留薪期)的待遇1、工伤治疗期(含康复治疗期)所需工伤医疗(康复 一次性伤残补助金五级 本人工资*16六级 本人工资*14(三) 7-10级伤残1、一次性伤残补助金：7～10级伤残分别按本人工资的12、10、8、6个月的 ...
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次原告到厂里取款时双方发生争执，原因是：被告认为保险费是厂方支付的，保险公司赔偿的保险金3800元应归厂方，原告既已领取就应抵作厂方支付的医疗费，厂方已 条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资。 ...
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职工工伤保险试行办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告诉讼中要求重新鉴定被告的伤残程度，其依据是被告任明江的六级伤残鉴定是其自行委托山东省 因上诉人未提供充分的证据予以证实，本院不予支持。关于上诉人主张的48000元赔偿费用的问题。因被上诉人在一审庭审中由起诉状中的48000元变更为按上诉人 ...
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》的规定支付了上诉人六级伤残的一次性伤残补助金18522元。佛山市南海区社会保险基金管理中心作为南海区专门负责处理职工工伤的认定及工伤待遇核定机构，对职工参加 为1500.57元并无不当，应予维持。再次，按照佛山市因公出差伙食补助标准30元/日计算，上诉人程生芬的伙食费应为30元/日×70%×38天＝ ...
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年的护理费、医疗费和辅助器具修理费。第二十二条 工伤评残为五级、六级的，发给一次性伤残补助金，标准分别为16个月、14个月本人工资。本人自愿 十八条 到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本规定的有关待遇标准，由当地社会保险机构发给一次性待遇。社会保险机构 ...
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一次性支付的工伤保险待遇费用不再补发。由于用人单位少报或者瞒报缴费工资导致工伤人员未能依法足额获得工伤保险待遇的，用人单位应当按照工伤保险待遇标准承担赔偿 劳动能力鉴定委员会确认。第十五条 用人单位不得违法解除与工伤人员的劳动关系。五级、六级工伤人员的劳动合同期满后应当延续。依据《中华人民共和国劳动法 ...
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