第三种观点不妨采取特例法排除。如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间，请事假该怎么计算？工伤医疗期怎样计算？患病或非因工负伤医疗期怎样计算？因责任事故 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月，最长的忍容忍期限是一年。 ...
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在国有企业的二十二所工作。原审法院把克扣工资的行为认定为减发工资的行为是认定事实错误，把发放工资认定为发待岗生活费也是认定事实错误。故请求二审法院撤销 自办的报纸共十组证据。证明被上诉人系企业性质，不是事业单位。二十二所质证意见认为：上诉人二审期间提供的证据不属于新证据，这些证据在一审时已经存在，上诉 ...
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一直在国有企业的二十二所工作。原审法院把克扣工资的行为认定为减发工资的行为是认定事实错误，把发放工资认定为发待岗生活费也是认定事实错误。故请求二审法院撤销原审 报纸共十组证据。证明二十二所系企业性质，不是事业单位。二十二所质证意见认为：王鼎成二审期间提供的证据不属于新证据，这些证据在一审时已经存在，王 ...
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2004年6月1日被告调查孙英峰、孙发群、程松都的调查笔录；5、原告于2004年1月25日制作的工资表；6、2005年2月21日被告向登封市 工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。根据上述规定，原告应当就其“吴国欣的死亡是因 ...
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内经市及县(市)区机构编制部门批准成立的全民或集体事业单位(不含全部实行职级工资制的事业单位)中，被批准撤销、转制(含部分转制)为企业，以及实行 问题的意见》(大人发(1998)58号)的有关规定办理提前离岗休息，待达到法定退休年龄时再办理正式退休手续，离岗休息期间工龄连续计算，其工资构成中津贴部分的 ...
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应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。第十一条用人单位直接发放 （1）条第十九条劳动者因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。第二十条劳动者因病或者非因工负伤停止工作 ...
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社会劳动保险基金，用于支付职工的退休金，非工伤死亡的丧葬费、抚恤金，退休后的医疗费和解雇待业期间的生活补助费；支付工资总额百分之二管理费，给市劳动服务公司。 职工的集体福利、医疗保健和困难补助等。社会劳动保险基金和管理费，由用工单位在每月二十日前分别上缴市社会劳动保险公司和劳动服务公司，每逾期一天加收 ...
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骨折了，单位在她治疗期间只发了900多的工资（养老保险还自己交的），原来工资有3000多！这样发的工资对吗？单位不陪同她去做工伤鉴定，个人可以去鉴定吗 交养老保险的协议，这种做法合法吗？我姑姑要怎么办，才能去工伤鉴定，才能不被以续签劳动合同来威胁？才能按工伤鉴定后的标准赔偿？请在此输入您的问题，祝您的 ...
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哥最近在单位工作期间发生意外，造成左肾挫裂伤现在住院治疗，单位现在是垫付了医药费，他们单位属于私企性质的单位，我哥和单位没有签订劳动合同，单位发工资都打到工资 （因为大夫要求我哥绝对卧床休息4周现在他自己也不能动）？我哥现在是不是应该要求单位给他申请报工伤，我现在担心肾脏受伤万一引起慢性病，在治疗期间 ...
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公司无法购买社保的主要原因和责任在社保局，所以赔偿只能由用人单位承担。同时，张某处于工伤期间，公司不能解除劳动关系，否则就构成违法解除劳动合同关系，而且要 ？ 虽然表面上看起来，有书面的劳动合同，有事实的管理被管理的关系，有工资关系。但是根据下列法律法规分析，张某和公司之间的劳动关系应该是已经法定终止 ...
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