同意接受。协议签订后被告仅保留了原告的递补资格，双方亦未建立劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的确有报酬 ...
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，被告是在法定年龄内的成年劳动者，原被告双方均符合确立劳动关系的主体资格。原告招用被告为其提供劳动（工种为破碎工），有工资报酬，虽原被告之间没有签订 原告洛阳洛耐菲尔耐火材料有限公司辩称其与被告王怀仁未签订劳动合同，双方是劳务关系、未建立劳动关系的观点缺乏法律依据，不予支持。故依照《中华人民共和国民事 ...
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）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 的主体只能是劳动者和用人单位，本案的原、被告双方均是建立劳动关系的适格主体；第二，根据本案的证据材料，原告为被告介绍业务、代表被告签订销售合同等 ...
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3、劳动法与社会保障法所涉及的对象 劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法) ,而社会保障法 都只按月最低工资标准的百分之五十来执行;在社会保障方面,缴费关系应当与工资关系挂钩,以养老保险为例,每个劳动者固然只能有一个个人帐户,但应要求 ...
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业电脑学校工作。2007年9月14日郑州中原绿业电脑学校被中原区教育局终止办学资格。同年11月23日河南绿业电脑职业培训学校成立，被告和原郑州中原绿业 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 ...
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劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 员工的工作是公司的工作组成部分，从事与公司不相关的工作通常不被认定为建立劳动关系。 2、对于国有企事业单位而言，由于体制机制的原因，长期两不找的情况 ...
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神公司已为孙建红等人建立了社保关系，若其未按时足额缴纳，行政主管部门应按行政强制征缴的程序强制征缴，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属 亚神公司已被工商行政管理机关依法吊销了营业执照，公司已丧失经营资格，不具有劳动合同主体资格，双方劳动合同依法终止。亚神公司由于受经济大环境影响，已经停业多年没有 ...
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亚神公司已为时新景等人建立了社保关系，若其未按时足额缴纳，行政主管部门应按行政强制征缴的程序强制征缴，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属 、亚神公司已被工商行政管理机关依法吊销了营业执照，公司已丧失经营资格，不具有劳动合同主体资格，双方劳动合同依法终止。亚神公司由于受经济大环境影响，已经停业多年 ...
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神公司已为王世龙等人建立了社保关系，若其未按时足额缴纳，行政主管部门应按行政强制征缴的程序强制征缴，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属 亚神公司已被工商行政管理机关依法吊销了营业执照，公司已丧失经营资格，不具有劳动合同主体资格，双方劳动合同依法终止。亚神公司由于受经济大环境影响，已经停业多年没有 ...
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神公司已为任双红等人建立了社保关系，若其未按时足额缴纳，行政主管部门应按行政强制征缴的程序强制征缴，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属 亚神公司已被工商行政管理机关依法吊销了营业执照，公司已丧失经营资格，不具有劳动合同主体资格，双方劳动合同依法终止。亚神公司由于受经济大环境影响，已经停业多年没有 ...
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