营业网点改造，除了经理和财务外，其他人员集体待岗，原告便待岗至今。双方未签订待岗协议，待岗后原告每月领取待岗生活费，2008年起被告统一按上海市最低工资 接送，若原告不愿去常熟工作，只能维持原状，由被告按上海市最低工资标准支付待岗生活费。 本院认为，起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院 ...
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劳动关系，确认用工日期是2007年12月份，而不裁决12月份应当支付双倍工资是自相矛盾的，损害了原告的合法权益。请求改判支付全年12个月工资18358.90元 权利。被告公司未与原告按照法定程序解除劳动合同，原告待岗期间被告仍应当按照不低于最低工资标准支付原告工资。原告认为经治疗七天后被威逼上岗的主张 ...
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提供两次上岗机会。待岗人员也可以自谋职业。 第三章受聘人员的待遇 第二十一条 受聘人员的工资 ， 根据国家规定的工资制度和工资标准 ， 按照所在岗位 解除聘用合同的 ， 应当按照受聘人员在本单位的工作年限给予一次性经济补偿 ， 其标准按照国家有关规定执行。第三十七条 聘用合同期满或者签约双方约定的聘用 ...
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员工待岗培训，每天上下班，培训就是自己看书，也没有签定待岗协议，不确定待岗时间，并大幅降低薪酬（不低于最低工资标准，缴纳社保）。（能否适用于《劳动合同法》第 仅一个月），但有关部门说只要后期公司缴纳了，不论是否缴纳基数低于上年度实际平均工资标准都不能适用于《劳动合同法》第三十八条，顶多将此未交部分补给 ...
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（原件）。证明洛阳市政府明确规定解除劳动合同经济补偿金按全市在岗职工上一年度月平均工资标准执行；证据5、洛阳市统计2010年鉴一份（复印件）。证明洛阳市全市在岗职工 双方已形成劳动关系。在劳动关系存续期间，自2001年6月刘某在家待岗至2006年9月原告刘某自谋职业期间，被告二运公司未按我国劳动法相关 ...
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与原告利德公司在《劳动合同》中均约定：工资待遇参照劳动力市场工资价位标准，结合利德公司的实际工资水平，工资标准为《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》，并 支付暂行规定》第十三条第三款规定基本相符；3、十位被告的岗位性质属于待岗时间较长，劳动强度不大、实际工作时间不长的综合计时工种，且每位被告的标准 ...
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安置的请示”，在得以批复后，被告于2010年3月31日向原告发出“关于休假待岗、续签劳动合同的人事安排通知”，主要内容为由于被告自身经营原因，于2010年 固定期限合同）等。原告自2010年4月1日起休假待岗，被告按天津市最低工资标准，每月向原告支付工资920元，按1500元为缴费基数，为原告缴纳社会 ...
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期间的养老保险金；支付自2010年2 月26日至2010年6月4 日原告待岗期间的基本生活费2200元；支付2008年7月至2010年6月期间的医疗费、 2010年2月26日至2010年6月4日原告待岗期间的基本生活费，应按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算为1422．67元。关于工人 ...
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年6月期间的养老保险金；支付自2009年5 月至2010年6月4 日原告待岗期间的基本生活费6600元；支付2008年7月至2010年6月期间的医疗费、 调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告系自动离职， ...
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年6月期间的养老保险金；支付自2009年1 月至2010年6月4 日原告待岗期间的基本生活费7480元；支付2008年7月至2010年6月期间的医疗费、 调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告系自动离职， ...
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