明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件A。（二）合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》 由董事会和总经理随时代表公司予以确定。2．每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及 ...
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日至2006年3月31日为期一年的劳动合同。华明公司的总经理陈桂兰于2005年5月20日签发了一份解除与黎海珍劳动合同关系的《解聘函》，《解聘函》 一份、税务机关出具的缴税证明。原审法院认为，双方签订的劳动合同并不能充分证明黎海珍从华明公司取得的实际收入，华明公司对黎海珍所举的税务机关出具的缴税证明的 ...
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工资标准内容与劳动合同和聘用信中约定的工资标准不符，且该份证据系当时担任被告总经理刁海鹏出具的证明材料，属于证人证言范畴，因证人刁海鹏未到庭质证， 的情形下，法院不予采信。法院依据被告发给原告的《聘用信》和双方签订的《劳动合同》约定的原告月工资标准，确认原告的月工资标准为25,000元及补贴。因此原告 ...
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至2010年4月未付的工资275000元，支付2009年11月至2010年4月由原告代交的社保金11100元，要求被告继续履行双方的劳动合同，恢复原告的 合同2份，证明原告作为总经理与其他员工签订的劳动合同中工资也包含绩效考核部分工资； 四、部门工资汇总表及工资发放签名表，证明公司员工的工资经原告确认 ...
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），余下的105538元，即总额的50%以绩效工资来发放。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，仅发放了部分年度绩效工资24095元给原告，且未 ，本院确认如下事实：原告陈XX原系被告上海XX有限公司员工，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年4月1日至2009年3月31日，原告 ...
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恶意拖欠原告工资直至原告不得已解除劳动合同。期间，被告于2009年11月无故免去原告某销售公司、数码影像公司总经理的职务，也一直未另行安排原告工作。原告认为 原告工资。2008年7月7日，原告代表某销售公司与数码影像公司签订经营责任目标协议书，甲方为数码影像公司，乙方为原告及经营者团队，约定：经营目标 ...
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认为其在劳动争议仲裁程序中申请撤回了反诉请求，且反诉请求与事实不符。3.水保公司未向刘又喜支付2007年12月以及2008年1月1日至1月10日的工资 喜解除劳动合同，刘又喜已予认可，并与水保公司当时的总经理郭鸿雁签订了《关于解除刘又喜劳动合同的经济补偿结算书》，原审判决据此认定双方系协商一致解除劳动 ...
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月8日被发弥工位器具制造(上海)有限公司(以下简称发弥公司)任命为总经理。2009年12月31日，双方签订劳动合同，约定期限为2010年1月1日起至2012 的处理通常需要解决以下几个问题：一是在未办理就业证的情况下，劳动者与就业单位能否形成劳动关系，双方所签劳动合同是否有效；二是如果认定未能形成劳动 ...
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路x号。负责人韩x，总经理。委托代理人方x，男，上海xx有限公司xx分公司工作。原告杨x与被告于都县xx总公司（以下简称于都公司）劳动合同纠纷一案，本院受理 月、3月的工资4760元及未及时支付工资的赔偿金4760元。原告杨x提供证据如下：1、原告与被告于都公司签订的《劳动合同》及《劳务用工合同书》， ...
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享有，债务由李玉国本人和李玉国设立的国威公司承担，与公司无涉。除清单外，李玉国保证无其它经济合同。3、与会人员认为有必要时，可对重庆 宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司工作，任文员，月工资1500元，双方未签订书面劳动合同，重庆分公司未为肖泳办理社会保险。自2006年10月起，重庆分公司一直未向肖 ...
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