中违规违纪行为的处理意见》文件规定对申请人做出辞退处理，违反了《劳动合同法》第三十九条第三项的规定，属处理过当，应依法撤销其上述处理决定，同时 省联社，上诉人提出其用人决定权在省联社无任何法律依据。根据《劳动合同法》的规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也 ...
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雇佣合同就是劳务合同，依据主要在于最高院《民事案件案由规定》（试行）第三十九类为劳动争议，第四十类为劳务（雇佣）合同纠纷（该总案由下无分案由） 侵权的情况下，劳动者可向受派单位提起侵权之诉。按照2005年12月24日首次提请全国人大常委会审议的《劳动合同法》（草案）的规定，劳动者权益在被派遣的工作岗位 ...
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令继续履行的，人民法院可以按照合同法第一百八十六条的规定处理。理解与适用：1、我国不承认夫妻之间口头房产赠与合同的效力。婚姻法第十九条第二款规定夫妻约定 个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，离婚时应根据婚姻法第三十九条第一款规定的原则，由产权登记一方对另一方进行补偿。理解与适用 ...
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过这样的“诱骗”，原告可以接受这个“诱骗”，也可以不接受这个“诱骗”。因为原告完全可以按照《劳动合同法》第38条的规定，以人行慈利支行不为其买社会保险而申请解除劳动合同， 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
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原、被告之间形成的是季节性临时用工关系，而非劳动合同法规定的劳动关系。二、2005年至2008年原告对装卸队对外进行公开招标承包。按照原告于中标者签订的承包合同约定，中标者与被告之间 》第三十六条、第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十七条、第九十七条第三款、第 ...
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。此外，即使适用劳动合同法双倍工资的规定，也应按根据双方签订的《薪酬奖励补充条款》第七条计算(即当甲、乙双方发生劳务纠纷时，一切按照乙方的基本工资 当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法第三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动 ...
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百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三 七十二条、《社会保险征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第二款、第三款、第四十六条第一款、第四十七 ...
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百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三 七十二条、《社会保险征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第二款、第三款、第四十六条第一款、第四十七 ...
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百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三 七十二条、《社会保险征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第二款、第三款、第四十六条第一款、第四十七 ...
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百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三 七十二条、《社会保险征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第二款、第三款、第四十六条第一款、第四十七 ...
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