劳动者立即解除合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同关系与劳动者协商一致解除劳动合同的。 （三）有下列情形之一，用人 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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的申请不予支持。原告对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼，请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金19224元。被告某某公司辩称，被告根据公司规定及相关法律规定 ，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的 ...
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被告:一、补缴2005年3月至2005年5月期间外来人员综合保险费；二、支付违法解除劳动合同赔偿金36300元。被告某某公司辩称，被告已为原告缴纳了外来从业 ，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定 ...
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的申请不予支持。原告对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼，请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金34200元。被告某某公司辩称，被告根据公司规定及相关法律规定 ，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的 ...
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的申请不予支持。原告对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼，请求判令被告支付解除劳动合同赔偿金27000元。被告某某公司辩称，被告根据公司规定及相关法律规定， 的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的 ...
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合同可以解除。2009年5月5日，双方协商解除劳动合同，被告给予原告一个月工资的补偿。2009年5月15日，被告出具欠条，确认拖欠原告2009年3月、4 月、4月工资及解除劳动关系经济补偿金共计6,900元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的 ...
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通知解除之限制，随时可以与员工解除劳动合同，同时用人单位应根据员工在用人单位的工作年限补偿经济补偿金。 （二）、对劳动者单方面在“合同期”内解除劳动合同的 “劳动保护”、“劳动条件”之范围。 对《劳动合同法》第38条第（2）项“未及时足额支付劳动报酬的”非此限制范围包括： 1、 用人单位依照企业惯例在 ...
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根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补 ，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告因本案申请仲裁时要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，诉讼时要求原告 ...
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的劳动关系，但未按照法律规定向马先生支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 马先生找到上海元始律师事务所律师丁静律师，丁律师了解到，马先生 。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动 ...
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，需要支付经济补偿金。 但公司开具解除劳动合同证明的时候，会提出解除原因，其违规记录可能对与该劳动者找新工作时有所不利。 劳动者希望公司开具证明对他有利一点，公司提出较少经济补偿金，劳动者答应了夏利。 那么，这个情况下公司少支付了法律规定的补偿金。 请问资深专家们，这样的约定是否有 ...
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