学校所讲的保密费和竞业限制的补偿费，某学校也没有提供吴明浩、肖颖芬、何红姣在学校工作期间福利待遇中有保密费和竞业限制补偿费的证据。吴明浩、肖颖 7月5日，某学校以何红姣于2010年6月28日领到工资后，第二天未到学校上班，作出旷工15天自动离职处理的决定。2010年12月14日，某学校以肖颖芬2010 ...
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1996年6月。期满后，原告一直就没有回被告单位报到，无故旷工，违反协议第五条、第六条的约定，2003年2月17日被告对原告按自动离职处理，并将 位工作，又未办理续定协议或辞职手续的按自动离职处理。该停薪留职协议期满后，双方未再续签，被告也未给原告发放工资至今。被告将原告的基本养老保险缴纳至2003年 ...
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，故诉至法院。原审认为，原告欧花香原系被告职工，自1997年起，原告自动离职外出打工后，既未给被告留下具体的联络方式，也未与被告保持任何联系，以致被告 手续，被上诉人依据上诉人旷工的事实，对上诉人作出了除名决定，将决定以在厂内张贴、通过其他同事转交的方式送达，并在劳动部门将上诉人工资卡注销，上诉人与 ...
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决定不符合劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的相关规定，公告送达无效，除名决定程序违法。本院 关系理由不成立，原审判决未予支持正确。同时，谢××自1987年开始就没有上班和领取工资，其权利早已被侵害，双方劳动争议早已形成，但谢××直至2009年才 ...
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培海养老保险个人帐户清单共6页，证明：1998年12月以后因原告吕培海旷工没有工资收入，养老保险金无法交纳，其责任在原告吕培海本人，与五矿无关。第六组 并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》：“按照《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理 ...
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被告及案外人文艳出差费用报销与事实有出入，严重影响原告的出差报销制度，决定开除被告，未结清工资及其他费用，经财务清算后予以结清等。2010年4月28日 延续。”及“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、 ...
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内容为：由于被告出差费用报销与事实有出入，严重影响原告的出差报销制度，决定开除被告，未结清工资及其他费用，经财务清算后予以结清等。2010年4月28 延续。”及“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、 ...
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元。原告认为，潢川县劳动争议仲裁委员会认定事实不清，裁决支付被告医疗费及三倍工资赔偿金没有证据支持。故向法院起诉，要求法院判决潢川县劳动争议仲裁委员会作出的支付被告经济 视为旷工；员工一月内迟到、早退、脱岗十次或连续旷工五天以上的视为自动离职，一年内累计旷工达10天者，予以除名。2009年4月11日， ...
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3号“关于彭小玲同志自动离职除名处理决定”，因彭小玲从1988年6月2日起至1988年7月5日止，在没有任何手续的情况下擅自旷工33天，长沙市调料 旷工33天之久以致被长沙市食品调料公司除名。除名后，彭小玲没有享受作为长沙市湘中食品调料实业公司职工的任何工资奖励、福利，亦未为长沙市湘中食品调料实业公司 ...
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，通知马志成回厂上班。其后又于12月26日张贴公告，称马志成旷工达15天，视为自动离职，并于次年1月停止为马志成交纳社会保险费，马志成遂向佛山市顺德 。关于金泰德胜公司称马志成2004年12月工资应按待岗工资计算的问题，因金泰德胜公司单方解除合同，又没有提前通知马志成，原审判决金泰德胜公司支付马志成 ...
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